Momento Evaluaci N Inicial 1


GESTION DE PERSONAL

Gestión del Talento Humano, el modelo de competencias y el clima organizacional





NATALY MOSQUERA TAQUEZ
CODIGO 27473499
CODIGO CURSO 102012_13




CEAD PALMIRA
TUTOR:YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ








UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA
PROGRAMA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS
Santiago de Cali, Agosto del 2015Importancia y la utilidad del clima organizacional, de la gestión estratégica del talento humano y del modelo de competencias
Iniciando este curso empiezo a conocer la importancia del clima organizacionalen las diferentes compañías y analizo el contenido de las lecturas con la empresa en la cual actualmente laboro. El clima organizacional es de vital importancia en cada uno de los objetivospropuestos en las empresas , el hecho de cada uno de los empleados sientan que la empresa les pertenece que hace que todos los días se generen estrategias porque su quehacer diario sea elmejor , tanto las gerencias como los líderes de grupo no solamente el área de gestión humana apoyan a los empleados , orientan generan ese sentido de pertenencia que hace que la consecuciónde los objetivos del área y los generales de la compañía sean los mejores.
Donde vemos que más se preocupan por el clima organizacional es en las grandes compañías son las que están másdadas a utilizar esta gran herramienta para el desarrollo de las personas y la consecución de metas planteadas, es allí donde encontramos involucrado el factor más importante para todas lascompañías el factor humano que se necesita en todos los sectores desde la empresa más básica hasta la más desarrollada. La importancia de que el capital humano sea valorado, capacitado,estimulado, entendido genera un sentido de pertenencia que permite el desarrollo y crecimiento ya que se podrá invertir en maquinaria la cual tal vez generara mayores ganancias en cierto...