Monje

Remito algunos cambios de interés de la nueva normativa de la Ley del Trabajo según decreto Nro. 8.938 del 30 de Abril de 2012: 
Consideraciones Generales:

1. Aparece el principio de “Justicia Social”
2. Además del castellano, se establece el Idioma Indigena como oficial para esos pueblos.
3. Aparece como fuente del derecho del trabajo: el ideario Bolivariano, Zamorano yRobinsoniano.
4. Se amplía el derecho a la Seguridad Social a “Toda” persona.
5. Se incluye como objetivo del proceso social del trabajo “Superar las formas de explotación Capitalista” mediante la “Justa distribución de las riquezas”.
6. Se aplía la responsabilidad objetiva del patrono, será garante y también responsable de los accidentes y enfermedades laborales y se establecerá dicharesponsabilidad “exista o no culpa o negligencia de su parte o de los trabajadores”
7. Aparece el concepto de “Entidad del trabajo” (ya no es “empresa”, sino entidad de trabajo) y “Grupo de entidades de trabajo (lo que era conocido como unidad ecónomica)
8. Se prohibe la “Tercerización”. Conocido como El Outsourcing: modelo estratégico de la gestión en donde los procesos del negocio setransfieren a otra compañía. A los efectos de ésta Ley la tercerización significa “Simulación o fraude por parte del patrono con el objeto de obstaculizar o desvirtuar la aplicación de la legislación laboral”.  Ejemplo: empresas con personal de limpieza, bolsas de trabajo que subcontratan al personal, etc. Se exceptúa “El Contratista” éste no se considerará intermediario o tercerizador porque actúacon recursos propios y ejecuta obras específicas, no son de carácter permanente.
9. Se amplía las especificaciones que debe contener el contrato de trabajo.  Así mismo se establece un libro para el registro de los contratos suscritos (fecha, hora, firma).
10. Prestaciones sociales 15 días por cada trimestre al último sueldo más los 2 días por año (se mantiene).  Al final de la relaciónlaboral se calculará a 30 días por cada año de servicio al último sueldo integral devengado y se pagará lo que resulte mayor (si lo abonado en cuenta o el último calculo).  Las personas con menos de tres meses tendrán derecho a prestaciones fraccionadas (5 días por cada mes).
11. Al culminar la relación laboral el pago debe realizarse a los 5 días siguientes a la terminación. De no ser así deberápagar intereses de mora.
12. La mora en el pago del salario, las prestaciones sociales e indemnizaciones, generan intereses moratorios.
13. Se elimina el descuento del preaviso no laborado. A pesar de que se mantiene que el trabajador debe dar al patrono el preaviso correspondiente (igual lapso que en la Ley anterior)  la omisión de éste no acarrea indemnización alguna al patrono.
14.En cuanto a la estabilidad laboral, se eliminan los tres meses de la ley anterior.  Por lo que “a partir del 1er mes” ya gozan de estabilidad y no se pueden despedir sin justa causa, ya que de hacerlo pueden solicitar el reenganche: “Todo trabajador tiene derecho a la garantía de permanencía a su trabajo”.
15. Indemnización doble en caso de despido injustificado o terminacion de la relacionlaboral por causas ajenas a la voluntad del trabajador trabajador, el patrono deberá indemnizar por el monto equivalente a sus prestaciones sociales.
16. Para la determinacion de las utilidades se hará atendiendo al concepto de Unidad económica.
17. Por razones de salud y seguridad laboral, los trabajadores y trabajadoras no comerán ni dormirán en su puesto de trabajo.
18. Los jueces nopodrán dictar la quiebra de una empresa hasta tanto no se hayan satisfecho todos los derechos de los trabajodores, tienen prioridad ante cualquier otra deuda del patrono (hasta de las hipotecas).  Incluso a las personas naturales en su carácter de Patronos y accionistas se les pueden embargar los bienes del patrimonio para facilitar el cumplimiento de las garatías laborales.
19. La entidad...