MONOGRAFIA DCHO LABORAL
Páginas: 9 (2080 palabras)
Publicado: 12 de mayo de 2013
Introducción
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina profesa: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias delas empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga.Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social; que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales conautonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna”
El artículo trascripto anteriormente describe todas las garantías otorgadas pornuestra Constitución a los trabajadores activos y pasivos.
En el presente trabajo intentaremos analizar y explicar las nociones de los conceptos de orden público y orden público laboral, y como se interrelacionan entre sí en nuestro derecho vigente.
También evaluaremos algunas de las normas de Derecho del Trabajo que hoy nos regulan para determinar si efectivamente se acogen a ellos, y dequé forma se establece un límite a las mismas en función de ellos y de lo establecido en la Carta Magna.
Concepto de Orden Público
Podríamos definir al orden público como el conjunto de principios, instituciones y organismos que hacen a la existencia de cualquier sociedad y organización en función del espacio y tiempo en los que la misma se conforma.
El Estado limita el principio de libertadcontractual a través del orden público en aquellas cuestiones que hacen al equilibrio, a la paz social y a la justicia de la sociedad. Claro ejemplo de esta limitación se encuentra en las situaciones y relaciones jurídicas que nacen del Derecho de Familia.
¿Cómo limita al Principio de Libertad Contractual?
La libertad contractual se encuentra, como ya dijimos, limitada por el orden público.Por ejemplo en lo que atañe al Derecho Civil, no es posible contratar con menores o las partes no pueden crear nuevos derechos reales dado que los mismos sólo tienen fuente en la ley.
En lo que concierne al Derecho del Trabajo, el orden público limita la voluntad de las partes al hacer de carácter irrenunciables algunos derechos como la remuneración, o las vacaciones pagas. Ni siquiera esposible renunciar a ellos a cambio de otros beneficios que pudiera el trabajador considerar más útiles.
Entre los principios fundamentales en que está asentado el orden público se halla en un lugar privilegiado el principio protectorio que nace de la desventaja en la que se encuentra el trabajador respecto de su empleador y se expresa a través de normas que suplen la debilidad o insuficiencia deltrabajador para autoprotegerse.
Si bien las normas de orden público restringen la autonomía de las partes, en el ámbito laboral la trasgresión de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitución de las cláusulas violatorias, excepto que las mismas o todo el convenio afecten al bienestar general; sería el caso de negocios ilícitos o...
El artículo 14 bis de la Constitución Nacional Argentina profesa: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias delas empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga.Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social; que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales conautonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna”
El artículo trascripto anteriormente describe todas las garantías otorgadas pornuestra Constitución a los trabajadores activos y pasivos.
En el presente trabajo intentaremos analizar y explicar las nociones de los conceptos de orden público y orden público laboral, y como se interrelacionan entre sí en nuestro derecho vigente.
También evaluaremos algunas de las normas de Derecho del Trabajo que hoy nos regulan para determinar si efectivamente se acogen a ellos, y dequé forma se establece un límite a las mismas en función de ellos y de lo establecido en la Carta Magna.
Concepto de Orden Público
Podríamos definir al orden público como el conjunto de principios, instituciones y organismos que hacen a la existencia de cualquier sociedad y organización en función del espacio y tiempo en los que la misma se conforma.
El Estado limita el principio de libertadcontractual a través del orden público en aquellas cuestiones que hacen al equilibrio, a la paz social y a la justicia de la sociedad. Claro ejemplo de esta limitación se encuentra en las situaciones y relaciones jurídicas que nacen del Derecho de Familia.
¿Cómo limita al Principio de Libertad Contractual?
La libertad contractual se encuentra, como ya dijimos, limitada por el orden público.Por ejemplo en lo que atañe al Derecho Civil, no es posible contratar con menores o las partes no pueden crear nuevos derechos reales dado que los mismos sólo tienen fuente en la ley.
En lo que concierne al Derecho del Trabajo, el orden público limita la voluntad de las partes al hacer de carácter irrenunciables algunos derechos como la remuneración, o las vacaciones pagas. Ni siquiera esposible renunciar a ellos a cambio de otros beneficios que pudiera el trabajador considerar más útiles.
Entre los principios fundamentales en que está asentado el orden público se halla en un lugar privilegiado el principio protectorio que nace de la desventaja en la que se encuentra el trabajador respecto de su empleador y se expresa a través de normas que suplen la debilidad o insuficiencia deltrabajador para autoprotegerse.
Si bien las normas de orden público restringen la autonomía de las partes, en el ámbito laboral la trasgresión de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitución de las cláusulas violatorias, excepto que las mismas o todo el convenio afecten al bienestar general; sería el caso de negocios ilícitos o...
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