Temas Dcho Procesal Laboral


UNIVERSIDAD GRAN MARISCAL DE AYACUCHO
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR
FACULTAD DE DERECHO
RÉGIMEN ESPECIAL
CATEDRA: DERECHO PROCESAL LABORAL

PROFESORA: BACHILLER:
ZORAYA ROSSI WANLOXTENIRAMA SANCHEZ C.l:16.010.591



PUERTO ORDAZ, NOVIEMBRE DE 2015
TEMA 6
SUJETOS DE LA RELACIÓN PROCESAL
De acuerdo a las normas procesales se puede observar que tendrán condición de parte en el proceso las personas naturales o jurídicas (principales o terceros) que tengan interés en el asunto adebatir. Este cambio es un avance en materia procesal laboral porque se evita la intención de ciertos empleadores de encubrir la relación de trabajo y utilizar tácticas para entorpecer la administración de justicia. Si bien es cierto las reglas para la participación de las partes se encuentran contempladas desde los artículos 46 al 48.
En el proceso puede actuar como parte los terceros interesados y enlos casos y condiciones previstas en la legislación pueden adquirir la condición de litisconsorcio.
Al respecto en la LOPTRA se contemplan las siguientes disposiciones
Son partes en el proceso judicial del trabajo el demandante y el demandado, quienes podrán actuar por sí mismos, siempre y cuando estén asistidos por abogado en ejercicio.
Artículo 46. Son partes en el proceso judicial del trabajo,el demandante y el demandado, bien como principales o como terceros con cualidad o interés para estar en el juicio, los mismos pueden ser personas naturales o jurídicas.
Las personas naturales podrán actuar por sí mismas, dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley. Las personas jurídicas estarán en juicio por medio de sus representantes legales o de aquel o aquellos señaladosexpresamente por sus estatutos sociales o contratos y deberán estar asistidas o representadas de abogado en ejercicio.
Artículo 47. Las partes podrán actuar en el proceso mediante apoderado, debiendo estar éstos facultados por mandato o poder, el cual deberá constar en forma auténtica.
El poder puede otorgarse también apud-acta, ante el Secretario del Tribunal, quien firmará el acta conjuntamente con elotorgante y certificará su identidad.
Artículo 48. El Juez del Trabajo deberá tomar, de oficio o a petición de parte, todas las medidas necesarias establecidas en la ley, tendentes a prevenir o sancionar la falta de lealtad y probidad en el proceso, las contrarias a la ética profesional, la colusión y el fraude procesal o cualquier otro acto contrario a la majestad de la Justicia y al respeto quese deben los litigantes. A tal efecto, el Juez podrá extraer elementos de convicción de la conducta procesal de las partes, de sus apoderados o de los terceros y deberá oficiar lo conducente a los organismos jurisdiccionales competentes, a fin de que se establezcan las responsabilidades legales a que haya lugar.
Parágrafo Primero: Las partes, sus apoderados o los terceros, que actúen en el procesocon temeridad o mala fe, son responsables por los daños y perjuicios que causaren.
Se presume, salvo prueba en contrario, que las partes, sus apoderados o los terceros, han actuado en el proceso con temeridad o mala fe cuando:
1. Deduzcan en el proceso pretensiones o defensas, principales o incidentales, manifiestamente infundadas;
2. Alteren u omitan hechos esenciales a la causa,maliciosamente;
3. Obstaculicen, de una manera ostensible y reiterada, el desenvolvimiento normal del proceso.
Parágrafo Segundo: En los supuestos anteriormente expuestos, el Juez podrá, motivadamente, imponer a las partes, sus apoderados o los terceros, una multa equivalente a diez unidades tributarias (10 U.T.), como mínimo y de sesenta unidades tributarias (60 U.T.), como máximo, dependiendo de la gravedad...