MONOGRAFIA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Páginas: 16 (3968 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
MONOGRAFIA BANCO FUTURO
(Administracion de Empresas)
INTRODUCCIÓN
Como una actividad previa a la obtención del titulo de Licenciado en Administración de Empresas se realiza la práctica profesional supervisada.
El presente informe contiene la descripción de las actividades realizadas en el Departamento de Internacional, del Banco Futuro S.A.
La temática esta distribuida de la siguientemanera: en el capitulo I se hace una reseña general de la empresa en aspectos como su: misión, visión, estructura organizacional.
En el capitulo II se detallan las actividades asignadas y realizadas durante la práctica profesional, entre ellos elaboración de los reportes consolidados del Banco Central de Honduras y en los depósitos de los cheques en el exterior.
En el capitulo III, seencuentra los aportes brindados a la institución en base a los conocimientos adquirir en la Universidad y finalmente se presenta las conclusiones y recomendaciones tanto para el Banco Futuro como para la Universidad Católica de Honduras.
CAPITULO I
GENERALIDADES
DEL
BANCO FUTURO S.A.
I.I RESEÑA HISTORICA DE BANCO FUTURO, S.A.
Historia
La constitución de FUTURO S.A. comoAsociación de Ahorro y Préstamo, S.A., se llevó a cabo en septiembre de 1977 y abrió sus puertas al público el 17 de abril de 1978, siendo socios fundadores los señores Vicente William Agasee, Juan Ángel Moncada Reese, Ignacio Agurcia Ewing, Jesús Manuel Gutiérrez Tabernilla, Pablo Rene Rubio y Mario Batres Pineda.
El Banco Futuro S.A., inicio con énfasis en el financiamiento de viviendas haevolucionado retadoramente frente a los servicios que ofrece a su clientela y público, su capital inicial fue de dos millones de lempiras y su primera oficina estuvo ubicada en la Calle detrás de catedral metropolitana, con espacio suficiente para las ocho personas que iniciaron como empleados.
Para finales de 1995 el capital social ascendió a diez millones de lempiras y sus socios, naturales ojurídicos, son cuarenta y seis.
Actualmente el Banco Futuro cuenta con más de doscientos empleados a nivel nacional y con ocho oficinas en Tegucigalpa, dos en San Pedro Sula, una en Zip Búfalo, Villanueva, Cortes, una en Progreso, una en la Ceiba, una en Puerto Cortes, una en Roatan, Islas de la Bahía y una en Choluteca, más una red de cajeros automáticos en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba,Puerto Cortes y el Progreso.
I.2 MISIÓN
El objetivo principal es ofrecer a nuestros clientes calidad e innovación en nuestros servicios, crecer en la captación de recursos y aumentar la clientela en forma diversificada y diferenciada, en consecuencia trasladar al personal y a la comunidad parte de este crecimiento.
I.3 VISIÓN
Ser el Banco líder en donde nuestros clientes puedan encontrarsoluciones a sus necesidades y expectativas.
I.4 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
El Banco futuro ha sido dividido en dos regiones: La región central y sur, que comprende Tegucigalpa y Choluteca y la región norte se concentra en la ciudad de San Pedro Sula, El Progreso, Puerto Cortes, La Ceiba e Islas de la Bahía.
Funcionalmente la estructura del Banco Futuro lo conforman las siguientes gerenciasque se describen a continuación:
Gerencia de Operaciones:
Se encarga de elaborar todo el proceso contable por las diferentes transacciones generadas del publico, proporciona a las demás gerencias, papelería y útiles de oficina, mobiliario y equipo, controla y supervisa los gastos operativos efectuados por cada gerencia y reporta a la Presidencia Ejecutiva.
Gerencia de Créditos:
Su funciónprincipal es la de promover y canalizar el otorgamiento de créditos a los Clientes.
Gerencia de Finanzas:
Su función principal es la de analizar y evaluar los Estados de Resultado, Balance General preparados por la Gerencia de Operaciones y de controlar la situación financiera de la institución, reporta a la Presidencia Ejecutiva.
Gerencia de Inversiones:
Se encarga de promover la...
(Administracion de Empresas)
INTRODUCCIÓN
Como una actividad previa a la obtención del titulo de Licenciado en Administración de Empresas se realiza la práctica profesional supervisada.
El presente informe contiene la descripción de las actividades realizadas en el Departamento de Internacional, del Banco Futuro S.A.
La temática esta distribuida de la siguientemanera: en el capitulo I se hace una reseña general de la empresa en aspectos como su: misión, visión, estructura organizacional.
En el capitulo II se detallan las actividades asignadas y realizadas durante la práctica profesional, entre ellos elaboración de los reportes consolidados del Banco Central de Honduras y en los depósitos de los cheques en el exterior.
En el capitulo III, seencuentra los aportes brindados a la institución en base a los conocimientos adquirir en la Universidad y finalmente se presenta las conclusiones y recomendaciones tanto para el Banco Futuro como para la Universidad Católica de Honduras.
CAPITULO I
GENERALIDADES
DEL
BANCO FUTURO S.A.
I.I RESEÑA HISTORICA DE BANCO FUTURO, S.A.
Historia
La constitución de FUTURO S.A. comoAsociación de Ahorro y Préstamo, S.A., se llevó a cabo en septiembre de 1977 y abrió sus puertas al público el 17 de abril de 1978, siendo socios fundadores los señores Vicente William Agasee, Juan Ángel Moncada Reese, Ignacio Agurcia Ewing, Jesús Manuel Gutiérrez Tabernilla, Pablo Rene Rubio y Mario Batres Pineda.
El Banco Futuro S.A., inicio con énfasis en el financiamiento de viviendas haevolucionado retadoramente frente a los servicios que ofrece a su clientela y público, su capital inicial fue de dos millones de lempiras y su primera oficina estuvo ubicada en la Calle detrás de catedral metropolitana, con espacio suficiente para las ocho personas que iniciaron como empleados.
Para finales de 1995 el capital social ascendió a diez millones de lempiras y sus socios, naturales ojurídicos, son cuarenta y seis.
Actualmente el Banco Futuro cuenta con más de doscientos empleados a nivel nacional y con ocho oficinas en Tegucigalpa, dos en San Pedro Sula, una en Zip Búfalo, Villanueva, Cortes, una en Progreso, una en la Ceiba, una en Puerto Cortes, una en Roatan, Islas de la Bahía y una en Choluteca, más una red de cajeros automáticos en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba,Puerto Cortes y el Progreso.
I.2 MISIÓN
El objetivo principal es ofrecer a nuestros clientes calidad e innovación en nuestros servicios, crecer en la captación de recursos y aumentar la clientela en forma diversificada y diferenciada, en consecuencia trasladar al personal y a la comunidad parte de este crecimiento.
I.3 VISIÓN
Ser el Banco líder en donde nuestros clientes puedan encontrarsoluciones a sus necesidades y expectativas.
I.4 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
El Banco futuro ha sido dividido en dos regiones: La región central y sur, que comprende Tegucigalpa y Choluteca y la región norte se concentra en la ciudad de San Pedro Sula, El Progreso, Puerto Cortes, La Ceiba e Islas de la Bahía.
Funcionalmente la estructura del Banco Futuro lo conforman las siguientes gerenciasque se describen a continuación:
Gerencia de Operaciones:
Se encarga de elaborar todo el proceso contable por las diferentes transacciones generadas del publico, proporciona a las demás gerencias, papelería y útiles de oficina, mobiliario y equipo, controla y supervisa los gastos operativos efectuados por cada gerencia y reporta a la Presidencia Ejecutiva.
Gerencia de Créditos:
Su funciónprincipal es la de promover y canalizar el otorgamiento de créditos a los Clientes.
Gerencia de Finanzas:
Su función principal es la de analizar y evaluar los Estados de Resultado, Balance General preparados por la Gerencia de Operaciones y de controlar la situación financiera de la institución, reporta a la Presidencia Ejecutiva.
Gerencia de Inversiones:
Se encarga de promover la...
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