monografia

CAMBIOS DE CONDUCTA EN LAS ORGANIZACIONES

Los cambios de conducta se dan en conductas que interfieren en el aprendizaje y no permite el acceso a la comunicación. El ejemplo más frecuente es laagresión, consigo mismo, con otros y con el medio, estereotipias, conductas llamadas antisociales.
Estas suceden por lo general cuando tienen sueño, están bravos, tienen dolor, están confundidos,aburridos o frustrados, quieren decir "quiero esto", "no quiero esto",
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinasconductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinascomo la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política.
Administración
Ciencia orientada a la organización de las entidades, establecer la visión y la misión, fijar objetivos;asignar y coordinar recursos (humanos, financieros, productivos, tecnológicos), determinar y desarrollar la estructura organizativa formal adecuada y establecer sistemas de control pertinentes. Se ocupade las actividades de planeaciòn, organización, dirección, y control de los recursos; incluyendo, aspectos culturales, de poder, motivación, liderazgo, comunicación, económicos. Es un disciplinaaplicada que integra aspectos de otras ciencias a su cuerpo de estudio, además de generar conocimiento propio. Creada y originada por Albertina Pujol
Ciencias de la Comunicación
Ciencias que intervienenen todos los procesos comunicacionales que están relacionados con una organización. La rama de las Ciencias de la Comunicación que atiende sobre las organizaciones es llamada Comunicaciónorganizacional o institucional.

Psicología
Ciencia que pretende medir, explicar y en ocasiones cambiar la conducta de los seres humanos. Los primeros psicólogos se concentraban en los problemas de fatiga,...