Monografia

PANEL: 1 DESARROLLO DE LAS PYMES Y GENERACIÓN DE EMPLEO Y RENTA COMO FOCO DE INCLUSIÓN SOCIAL
EXPOSITORES:
Antônio Elgma Sousa Araújo Miguel Ángel Alarcón Ríos Rubin Dorado Leigue

MODERADOR:

Óscar Callejas Saldias I ALGUNAS CONSIDERACIONES GENERALES SOBRE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA Uno de los principales problemas que se tiene cuando se analiza y se habla de la Pequeña y Mediana Empresaes su definición. El término micro, al igual que las categorías pequeño o mediano, se usan para expresar dimensión o tamaño. El tamaño se mide por un parámetro determinado y en el caso de una unidad económica, éste se mide en cantidades de bienes y/o servicios a producir y/o prestar por periodos de tiempo; o también es posible buscar otro parámetro, como puede ser: ventas, número de trabajadores,capital invertido, etc. En este caso se está utilizando un criterio cuantitativo para clasificar a las unidades económicas. Cuando se están utilizando criterios cuantitativos, no existen criterios similares en los diferentes países para clasificar a estas unidades económicas, ni en América Latina ni el resto del mundo. Los diferentes países utilizan criterios diferentes para clasificar lasestructuras empresariales y a partir de ellos establecen políticas y programas de fomentos a las mismas, con el propósito de mejorar la competitividad y la participación de la pequeñas y medianas empresas. CUADRO Nº 1 DIFERENTES CRITERIOS PARA CLASIFICAR A LA MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA POR NÚMERO DE EMPLEADOS EN 14 PAÍSES LATINOAMÉRICA País Argentina Bolivia Brasil Chile Colombia Costa RicaEcuador El Salvador México Nicaragua Paraguay Perú Trinidad y Tobago Uruguay Venezuela Microempresa Hasta 5 Hasta 4 Hasta 19 Hasta 9 0 Hasta 30 Hasta 9 Hasta 20 Hasta 15 Hasta 3 Hasta 5 Hasta 10 Hasta 5 Hasta 4 Hasta 4 Pequeña 5 20 10 1 15 99 49 49 Mediana 6 – 100 16 - 49 100 - 499 50 - 199 50 - 199 31 - 100 50 - 99 51 - 100 101 - 250 21 - 100 21 - 200 6 - 100 5 - 99 21 - 100

10 - 49 21 - 50 16 - 1004 - 30 6 - 20 11 - 20

5 - 20

FUENTE: TANIA E. GONZÁLES ALVARADO. Problemas en la Definición de Microempresa. Revista Venezolana de Gerencia, julio – septiembre, 2005, año/Vol. 10, número 031. Universidad del Zulia – Maracaibo, Venezuela. 412.

La Unión Europea (UE) ha propuesto homogenizar los criterios de clasificación de sus empresas en base a dos elementos cuantitativos: número deempleados y volúmenes de ventas, de acuerdo al cuadro Nº 2 CUADRO Nº 2 PROPUESTA DE LA UNIÓN EUROPEA PARA CLASIFICACIÓN DE UNA EMPRESA CLASIFICACIÓN Microempresa Pequeña Empresa Mediana Empresa Nº DE EMPLEADOS Menos de 10 Trabajadores Menos de 50 Trabajadores Mayor a 49 y menos de 250 VOLUMEN DE VENTAS ---------------7 Millones de Euros Menos de 40 millones de Euros

FUENTE: TANIA E. GONZÁLESALVARADO. Problemas en la Definición de Microempresa. Revista Venezolana de Gerencia, julio – septiembre, 2005, año/Vol. 10, número 031. Universidad del Zulia – Maracaibo, Venezuela. p. 410.

Según Gonzáles A., Tania E. señala que existen algunos autores que identifican criterios Cualitativos que diferencian entre las empresas pequeñas del resto de las empresas; como son: “pequeña unidadsocioeconómica de producción, comercialización o prestación de servicios; cuya creación no requiere de mucho capital y debido a su tamaño existe un uso productivo y eficiente de los recursos”. Esta definición lleva implícito el criterio cuantititaivo, cuando incorpora la categoría tamaño. Otro autor: “pequeña unidad de producción, comercio o prestación de servicios, en la que se puede distinguir elementos decapital, trabajo y tecnología, aunque todo ello precario”. En ambos casos, estos elementos utilizados no son exclusivos de los pequeños, sino también a la estructura de la empresa de un país; como por ejemplo el uso eficiente de los recursos o la precariedad en algunos de los activos de una unidad económica. En esta breve descripción de los criterios mayormente utilizados para categorizar a una...