MONOGRAFIA
Páginas: 2 (408 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
“IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION Y RECONOCIMIENTO DEL
PERSONAL EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS”
AUTOR:
SR. MARCO ANTONIO DE LOS REYES ASTORGA
DOCENTE TUTOR:
DRA. INGRID MANRIQUE TEJADA
CURSO:RESPONSABILIDAD SOCIAL V
TACNA - 2015
INTRODUCCION
Cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han
abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de susorganizaciones con
programas de capacitación y desarrollo que promueven el crecimiento personal e
incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño
de las tareas laborales.Para que las empresas puedan aspirar a tener una alta competitividad
y un
desempeño eficiente que las introduzca a la excelencia, deben atenderse las
necesidades de desarrollo del elemento másimportante: el personal.
La capacitación es un factor estratégico para que las empresas puedan ser
competitivas, por lo que es necesario capacitar constantemente a los colaboradores
de confianza y a todoslos empleados.
El desarrollo evolutivo del hombre tanto en su esfera individual, como en la grupal
e institucional, tiene como causa fundamental la educación, que se considera la
base del desarrolloy perfeccionamiento del hombre y la sociedad. La capacitación
que se aplica en las organizaciones, debe concebirse precisamente como un
modelo de educación, a través del cual es necesario primero,formar una cultura
de identidad empresarial, basada en los valores sociales de productividad y
calidad en las tareas laborales.
El éxito depende cada vez más de la capacidad de la organización paraadministrar el capital humano, las organizaciones compiten a través de las
personas. El capital humano es una expresión genérica que se utiliza para
describir el valor del conocimiento, habilidades ycapacidades que poseen un
impacto tremendo en el desempeño de la empresa.
La capacitación sirve para que el personal se desarrolle y se forme en puestos
ejecutivos medios a través de un proceso...
PERSONAL EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS Y PRIVADAS”
AUTOR:
SR. MARCO ANTONIO DE LOS REYES ASTORGA
DOCENTE TUTOR:
DRA. INGRID MANRIQUE TEJADA
CURSO:RESPONSABILIDAD SOCIAL V
TACNA - 2015
INTRODUCCION
Cada vez más empresarios, directivos y en general líderes de instituciones, se han
abierto a la necesidad de contar para el desarrollo de susorganizaciones con
programas de capacitación y desarrollo que promueven el crecimiento personal e
incrementan los índices de productividad, calidad y excelencia en el desempeño
de las tareas laborales.Para que las empresas puedan aspirar a tener una alta competitividad
y un
desempeño eficiente que las introduzca a la excelencia, deben atenderse las
necesidades de desarrollo del elemento másimportante: el personal.
La capacitación es un factor estratégico para que las empresas puedan ser
competitivas, por lo que es necesario capacitar constantemente a los colaboradores
de confianza y a todoslos empleados.
El desarrollo evolutivo del hombre tanto en su esfera individual, como en la grupal
e institucional, tiene como causa fundamental la educación, que se considera la
base del desarrolloy perfeccionamiento del hombre y la sociedad. La capacitación
que se aplica en las organizaciones, debe concebirse precisamente como un
modelo de educación, a través del cual es necesario primero,formar una cultura
de identidad empresarial, basada en los valores sociales de productividad y
calidad en las tareas laborales.
El éxito depende cada vez más de la capacidad de la organización paraadministrar el capital humano, las organizaciones compiten a través de las
personas. El capital humano es una expresión genérica que se utiliza para
describir el valor del conocimiento, habilidades ycapacidades que poseen un
impacto tremendo en el desempeño de la empresa.
La capacitación sirve para que el personal se desarrolle y se forme en puestos
ejecutivos medios a través de un proceso...
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