MONOGRAFIA

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TEORIA DESARROLLO ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN
Como teoría administrativa, el desarrollo organizacional se ha constituido en el instrumento por excelencia para el cambio en busca del logrode una mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en el mundo actual, caracterizado por la intensa competencia nivel internacional y mundial.
En estos tiempos cambiantes en que losvalores evolucionan rápidamente y los recursos se vuelven escasos, cada vez es más necesario comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el trabajo.
DESARROLLO
Chiavenatoatribuyo los orígenes del Desarrollo Organizacional a un complejo conjunto de razones, entre las que cabe destacar:

La dificultad relativa para sistematizar los conceptos de las diversas teorías de laorganización.
Profundización y difusión de estudios sobre la motivación humana.
La realización de los primeros experimentos de laboratorio sobre el comportamiento humano.
La pluralidad de cambios quese suceden en el ámbito organizacional. Esto significa que los ambientes son más dinámicos, las organizaciones más complejas, desarrollo y diversificación de la tecnología.
Desarrollo y ampliaciónde la teoría administrativa, que asume un enfoque sistemático donde la complejidad y la interacción medioambiental cobran interés.

Algunas Autores dieron aportaciones que tuvieron un impacto en el DOcomo lo son:

HERBERT SHEPARD

Shepard uso un impacto importante en el surgimiento del DO. Shepard también se involucró en actividades de desarrollo de la comunidad y en 1960, en el case institute oftechnologyc fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.



RICHARD BECKHARD

Este señor, es otra figura importante en el surgimiento y desarrollo del campodel DO.
Facilito un programa de cambio total de la cultura de la organización llamada hoy en día "la calidad de vida en el trabajo", o DO.
Desarrollo uno de los primeros programas de entrenamiento...