Monografias

PERFIL PROFESIONAL
¿QUÉ ES UNA PROFESION?
Las profesiones son ocupaciones que requieren de un conocimiento especializado, una capacitación educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo, organización propia, autorregulación, altruismo, espíritu de servicio a la comunidad y elevadas normas éticas.
QUÉ ES UN PERFIL PROFESIONAL?
Representación de los niveles de las distintasexigencias de una determinada actividad profesional, lo que permite observar las características que deben presentar las personas idóneas para ocupar esa actividad. El perfil profesional representa los conocimientos técnicos, experiencia y características personales en la adecuación a un puesto.
¿QUÉ SE DEBE CONSIDERAR PARA HACER UN PERFIL PROFESIONAL?
1. Idiomas: En este punto pueden utilizarseexpresiones abiertas como "dominio" o "fluidez" o exigir haber superado pruebas objetivas de idiomas, como las que convoca la Universidad de Cambridge o las pruebas TOEFL o TOEIC o la realización de estudios de postgrado en el idioma que exijamos. Es interesante también el proyecto Certicap que Universia, del grupo Banco de Santander, ha puesto en marcha. Mediante el mismo se pretende la creaciónde un sistema de evaluación objetivo, implantado desde las propias universidades a nivel nacional, en relación con el conocimiento de idiomas, herramientas informáticas y competencias de los estudiantes.
La exigencia de haber superado alguna prueba oficial de conocimiento de idiomas puede, sin duda, limitar el número de candidatos que contesten a nuestra oferta. Por otra parte, al tratarse depruebas objetivas y no de una apreciación subjetiva de conocimientos evitaremos más de una sorpresa en cuanto al nivel real de dominio de los idiomas por parte de algunos de los candidatos.
1. Experiencia profesional previa: En el caso de este tipo de candidatos normalmente consistirá dicha experiencia en la realización de prácticas en despachos, empresas u organismos oficiales.
2.Habilidades: Como ya hemos visto no sólo necesitamos que los profesionales sepan de Derecho, es importante que además tengan una serie de habilidades. El tipo de asuntos que vayan a llevar, el equipo al que vayan a incorporarse -pues idealmente deberían ser complementarios con el resto de profesionales-, las necesidades comunes de la firma, determinarán lo que exijamos a cada profesional. Insistimosaquí de nuevo en el hecho de que es conveniente que nuestros profesionales tengan habilidades complementarias, no debemos pretender que todos pasen  por un mismo rasero.
3. Dependencia jerárquica: Al profesional le gusta saber de antemano de quién dependerá, con quién va a trabajar, de quién va a aprender y a nosotros, como despacho, nos conviene reflexionar sobre este aspecto a la hora derealizar las ofertas.
4. Funciones y responsabilidades, un aspecto que también suele preocupar a los profesionales es el del nivel de responsabilidad que van a asumir en su nuevo trabajo. Es por tanto importante especificar en el perfil, de la forma más concreta posible, cuáles serán sus funciones y responsabilidades.
En la actualidad existen muchos conceptos de lo que es un perfil  profesional,pero  para fines prácticos se definirá este término como: “La determinación de las acciones generales y específicas que desarrolla un profesional en las áreas o campos de acción, tendientes a la solución de  las necesidades sociales previamente advertidas”.
Las bases para desarrollar el  perfil profesional del contador público lo determinan:
1- Los conocimientos
2- Actitudes.
3- Habilidades ydestrezas.
Conocimientos:
La formación académica es determinante para su participación en el  desarrollo económico y social, esto le permite tener conocimiento de responsabilidades morales, conceptos teóricos y bases técnicas para la presentación y análisis de la información que es requerida por los diferentes usuarios.
Dentro de sus conocimientos académicos el Contador Público están:...