Moral Laboral
Páginas: 6 (1353 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2014
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Extensión Barinas.
MORAL LABORAL.
Materia:
Psicología Industrial.
Barinas, Noviembre 2014.
ÍNDICE GENERAL
Pág.Introducción
Moral………………………………………………………….……………….……..4
Moral Laboral……………………………………………………………………….5
Factores y Características de la moral laboral……………………….…………6
Dimensiones de la moral laboral………………………………………...……….7
Determinantes de la moral laboral………………………………………...……..8
Técnicas de evaluación de la moral laboral…………………………………….9
Modelos teóricos de satisfacción laboral…………………….………….….10-11Conclusión
INTRODUCCIÓN
Por medio del presente trabajo nos proponemos conocer y desarrollar los diferentes aspectos y características que implica la satisfacción laboral y qué influencia tiene ésta sobre las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dichaactitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producenlas normas, políticas y disposiciones generales de la empresa, para de esta manera tomar decisiones adecuadas y favorables a la empresa en general, contando a empleados y directivos.
MORAL
La moral es un conjunto de creencias, normas que adquirimos en la crianza de nuestros padres, el cual ellos nos enseña al transcurrir del tiempo la suma de todos estos conocimientos que van formandoel carácter del ser humano, para ser reflejado en el comportamiento de las personas, ya sean buenos o malos.
En ocasiones se ve el caso de que la moral para muchos no existe o simplemente es un término más que el ser humano debe aprender, sin darse cuenta en el error que está cometiendo consigo mismo y con los que le rodea, es decir vivir en la ignorancia faltando a las normas que puedenestar establecidas para la concordancia en la sociedad.
Es importante resaltar que la moral en las personas trae ventaja a su vida, pues hace parte del comportamiento humano, el cual cada uno de nosotros está en toda la libertad de expresarse y actuar como bien le parezca, de tal manera que es una opción el escoger de cada quien su manera de proceder en sus asuntos cotidianos.
Además de esto creo que la moral no solo es vista de forma social del individuo sino que ésta también es observada de forma individual, permitiendo el resumen de todas esas creencias, vivencias y costumbre que alguna vez fueron aprendidas y que al pasar de los años se van construyendo hechos y experiencias en nuestra conciencia para el desarrollo integral del mismo.
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MORAL LABORAL
Ladefinición precedente de la moral como una combinación de actitudes omite aparentemente dos componentes esenciales del concepto. Primero, por lo general pensamos en la moral como un atributo relativamente estable. Es posible que las actitudes de los empleados para con varios aspectos del trabajo sean transitorias, y reflejen condiciones del momento más bien que una orientación necesariamente básica.En segundo lugar, una combinación de actitudes relacionadas con el empleo carece del sabor de la acción recíproca entre el individuo y el grupo que se asocia generalmente con la moral. Un grado elevado de moral implica que "el individuo percibe una posibilidad de satisfacer sus propios motivos a través de la cooperación del grupo".
La moral es el estado de ánimo de un individuo o de...
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria
Instituto Universitario de Tecnología “Antonio José de Sucre”
Extensión Barinas.
MORAL LABORAL.
Materia:
Psicología Industrial.
Barinas, Noviembre 2014.
ÍNDICE GENERAL
Pág.Introducción
Moral………………………………………………………….……………….……..4
Moral Laboral……………………………………………………………………….5
Factores y Características de la moral laboral……………………….…………6
Dimensiones de la moral laboral………………………………………...……….7
Determinantes de la moral laboral………………………………………...……..8
Técnicas de evaluación de la moral laboral…………………………………….9
Modelos teóricos de satisfacción laboral…………………….………….….10-11Conclusión
INTRODUCCIÓN
Por medio del presente trabajo nos proponemos conocer y desarrollar los diferentes aspectos y características que implica la satisfacción laboral y qué influencia tiene ésta sobre las relaciones laborales dentro de las organizaciones.
La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dichaactitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Mediante el estudio de la satisfacción laboral los gerentes pueden obtener información acerca del efecto que producenlas normas, políticas y disposiciones generales de la empresa, para de esta manera tomar decisiones adecuadas y favorables a la empresa en general, contando a empleados y directivos.
MORAL
La moral es un conjunto de creencias, normas que adquirimos en la crianza de nuestros padres, el cual ellos nos enseña al transcurrir del tiempo la suma de todos estos conocimientos que van formandoel carácter del ser humano, para ser reflejado en el comportamiento de las personas, ya sean buenos o malos.
En ocasiones se ve el caso de que la moral para muchos no existe o simplemente es un término más que el ser humano debe aprender, sin darse cuenta en el error que está cometiendo consigo mismo y con los que le rodea, es decir vivir en la ignorancia faltando a las normas que puedenestar establecidas para la concordancia en la sociedad.
Es importante resaltar que la moral en las personas trae ventaja a su vida, pues hace parte del comportamiento humano, el cual cada uno de nosotros está en toda la libertad de expresarse y actuar como bien le parezca, de tal manera que es una opción el escoger de cada quien su manera de proceder en sus asuntos cotidianos.
Además de esto creo que la moral no solo es vista de forma social del individuo sino que ésta también es observada de forma individual, permitiendo el resumen de todas esas creencias, vivencias y costumbre que alguna vez fueron aprendidas y que al pasar de los años se van construyendo hechos y experiencias en nuestra conciencia para el desarrollo integral del mismo.
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MORAL LABORAL
Ladefinición precedente de la moral como una combinación de actitudes omite aparentemente dos componentes esenciales del concepto. Primero, por lo general pensamos en la moral como un atributo relativamente estable. Es posible que las actitudes de los empleados para con varios aspectos del trabajo sean transitorias, y reflejen condiciones del momento más bien que una orientación necesariamente básica.En segundo lugar, una combinación de actitudes relacionadas con el empleo carece del sabor de la acción recíproca entre el individuo y el grupo que se asocia generalmente con la moral. Un grado elevado de moral implica que "el individuo percibe una posibilidad de satisfacer sus propios motivos a través de la cooperación del grupo".
La moral es el estado de ánimo de un individuo o de...
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