LA MORAL LABORAL.
La moral es el estado de ánimo de un individuo o de una colectividad en relación para que pretende alcanzar. En el marco de la organización parece que se refierea cierta relación entre los sentimientos de los trabajadores y el rendimiento buscado por la empresa. Una reacción a la vez colectiva e individual respecto a los fines de laorganización.
El estudio de la moral laboral de Maier (1975) es una consecuencia del interés que algunos gobiernos han demostrado por la moral nacional y una actitud individual en unesfuerzo de grupo. Para Katz la moral implica 2 factores:
•existencia de una meta común entre los miembros del grupo,
•aceptación de soluciones socialmente reconocidas para laconsecución de la meta.
La moral y la actitud de los individuos y grupos hacia su ambiente de trabajo y hacia su cooperación voluntaria. distingue diversos tipos de definiciones y señala susposibilidades y limitaciones. Definiciones que son:
•moral como cohesividad de grupo: significativa como base de trabajo útil, parece no tomar en cuenta al individuo;
•moral comoactitudes relativas al trabajo: actitudes hacia la supervisión, actitudes hacia los estímulos económicos, actitudes hacia el producto y cosas similares, satisfacción en el trabajo;•moral como ausencia de conflicto: parece algo negativa, pero no hay duda de que va implícita en una buena parte de las medidas y las conversaciones de la gerencia;
•moral como un buenajuste personal: necesitamos de un concepto que esté más relacionado con el trabajo que el ajuste liso y llano;
•moral como sentimiento de alegría: se puede estar contento yeufórico en el trabajo, pero a pesar de él, no por causa de él;
•Moral como aceptación personal de las metas del grupo: está definición considera que la moral es un atributo del [continua]

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