Moral

1. Relacione las siguientes afirmaciones con sus respectivos conceptos: Modelos de Comportamiento organizacional. 5pts

a) Modelo Autocrático. (e ) Liderazgo
b) Modelo de Sistemas. (a ) Poderc) Modelo de Custodia. (b) Confianza
d) Modelo Colegiado. (d ) Asociación
e) Modelo de Apoyo. (c) Recursos económicos


2. Define: ComportamientoOrganizacional. 2pts.
Estudio y aplicación sistemática del conocimiento sobre la forma en que la gente actúa en las organizaciones.
Es una ciencia del comportamiento aplicada que se construye con base alas contribuciones de diversas disciplinas del comportamiento. Las áreas predominantes son: Psicología, sociología, ciencia política.

3. Determina: ¿cuál es el tipo de comunicación en donde laadministración pierde el contacto con las necesidades de los empleados y falta de suficiente información para la toma de decisiones sólidas?. 2pts.

a. Comunicación Descendente.
b. ComunicaciónInformal.
c. Comunicación Extraoficial.
d. Comunicación Ascendente.
e. Comunicación Lateral.

4. Mencione: los modelos de comportamiento organizacional. 2 puntos

• Modelo autocrático
• Modelode custodia
• Modelo de apoyo
• Modelo colegiado
• Modelo de sistemas

5. Determina: En el Modelo de expectativas se habla de la expectativa, la misma que hace referencia a: 2pts.

a. Creenciadel empleado de que recibirá recompensa una vez que concluya la tarea.
b. Es la percepción del empleado de la relación que existe entre el esfuerzo, desempeño y recompensa.
c. Es la fuerza de lacreencia de que el esfuerzo propio relacionado con el trabajo dará por resultado la conclusión de una tarea.
d. Expresión de la intensidad del deseo de alcanzar una meta.
e. Proporciona a losempleados indicios sutiles de que sus tareas son importantes y que su esfuerzo es necesario.

6. Define: el concepto de Motivación. 2 pts
Es el conjunto de fuerzas internas y externas que hace que un...