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Índice

Pág.
Introducción 1
Motivación laboral 2
Factores 2
Ciclo motivacional 3
Estrategias 6
Importancia de la motivación para el personal dentro de una empresa 7
Consideraciones Finales 9
Referencias Bibliográficas 10













Introducción

La motivación laboral se caracteriza por ser prioritaria para el ser humano, ya que incentiva al trabajador a tener un buen rendimiento en el ámbitolaboral, esto lograra que haya más dedicación al trabajar. Es indispensable la motivación para todo trabajador porque lo impulsa a lograr sus metas, llevando condigo el compromiso, la iniciativa y optimismo, facilitándole así cualquier desarrollo y progreso. Estar motivado significa estar estimulado o integrado suficientemente como para orientar y dirigir las actividades y la conducta hacia elcumplimiento de unos objetivos establecidos previamente.

El objetivo de esta investigación es analizar la influencia de la motivación laboral para el progreso eficaz de una empresa, basándose en los factores, el ciclo y las estrategias de la motivación laboral. Una vez se tenga conocimiento sobre todo esto se podrá llegar a una serie de consideraciones finales.

En el marco teórico se expondrá todolo esencial sobre el tema como los factores, el ciclo motivacional y las estrategias y como cada uno de estos puntos influye en la persona y en la empresa.

Para la documentación del trabajo se consultó tres distintos tipos de fuentes entre dos electrónicas y una impresa, las electrónicas fueron las siguientes: Wikipedia enciclopedia en línea y una monografía sobre la motivación laboral hecha ypublicada por el autor Roberto Fernando Ponce Portillo, y por otro lado la información de la fuente impresa fue sacada del manual de formación integral del superior facilitado por la Msc. Solange Mayo.






Motivación laboral

La motivación laboral es un estímulo que se le da al trabajador en una empresa por parte de un líder o jefe con la finalidad de incentivar al mismo a tener un buendesempeño para lograr el éxito organizacional. La motivación laboral contribuye en el buen rendimiento de la persona, por eso el jefe buscara la forma de saber que puede servir como estímulo para sus subordinados.

El trabajador necesita estar motivado para poder llevar a cabo sus tareas, una persona desmotivada en su trabajo no es capaz de desenvolverse correctamente en su área social o laboral, loque evidentemente traerá problemas en la organización. (Wikipedia, 2014, en línea).

Factores (Wikipedia, 2014, en línea)

Los factores de la motivación se pueden dividir en dos tipos, los factores extrínsecos que serían los que vienen del interior y los intrínsecos que son los intereses personales del individuo:

Los factores extrínsecos pueden ser:
El dinero
El tiempo de trabajo
Viajes
CochesCenas
Bienes materiales

Estos factores son los que generalmente se usan para motivar al empleado tomando en cuenta que su trabajo traerá una grata recompensa al
final. Se puede decir que son las que utilizan para satisfacer las necesidades materiales o superficiales del individuo.

Por otro lado los factores intrínsecos se dividen en tres factores fundamentales que son:
La autonomía
Lamaestría
El propósito

Los factores Intrínsecos están ligados a la educación y la moral del individuo, dentro de una organización, la persona cumple con estos factores solo por placer o para aportar algo que sabe que contribuirá de buena forma en su área laboral o social.

El empleado necesita de estos factores para poder desenvolverse de manera productiva en la empresa, generalmente el jefe o líder hacemás uso de los factores extrínsecos donde el empleado sabe que graciasla buena realización de su trabajo puede recibir una compensación material que lo ayudara a satisfacer sus necesidades. Si se aplican de manera efectiva estos dos factores, se puede llegar a alcanzar un nivel alto de motivación en una persona.

Ciclo motivacional

La motivación se puede describir también como forma de un...