Motivación De Logro

Motivación que tiene por objeto obtener logros importantes: dominar las cosas, las ideas, las personas, o alcanzar un nivel elevado de excelencia, superarse a sí mismo y a los demás. Desempeña un papel importante en el aprendizaje, en especial en los aprendizajes superiores y complejos. Los resultados académicos y el éxito profesional se relacionan no solo con aptitudes elevadas, sino también conla alta motivación de logro.
McClelland (1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia.
El Dr. McClelland lideró trabajos sobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en losmétodos de valoración de los empleados.

La necesidad de LOGRO
La persona con necesidad de logro se encuentra motivada por llevar a cabo algo difícil, alcanzar algo realmente difícil mediante el reto y desafío de sus propias metas y con ello avanzar en el trabajo. Hay una fuerte necesidad de retroalimentarse de su logro y progreso y una necesidad por sentirse dotado, realizado, gratificado ycon talento.

La motivación de logro fue investigada por David. C. McClelland quién investigó

La motivación de poder
La motivación de logro
La motivación de afiliación
La motivación de evitación

La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrínsecos comodinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.

Esta motivación se encuentra muy fuertemente en directivos, dueños de negocios, emprendedores, filántropos.
La llamada Motivación de logro, concepto creado por David Mclleland (20 may 1917-27 mar 1998), donde las aspiraciones y actuación de un individuo están relacionadascon la búsqueda de la superación más allá de satisfactores económicos (dinero).
La persona desea tener éxito y necesita recibir retroalimentación positiva a menudo
La persona intenta presionar a si mismos para evitar ambas situaciones: a las poco arriesgadas y a las de riesgo elevado.
Esta persona evita situaciones poco arriesgadas porque cree que el éxito fácilmente alcanzado no es un logrogenuino. Y por otro lado, los proyectos de riesgo elevado, son resultado de una de las alternativas posibles en lugar de un resultado de su propio esfuerzo.
Tienen gustos de trabajar solos o con otros cumplidores de alto desempeño.

McClelland cree que estas personas son los mejores líderes, aunque pueden tender a exigir demasiado de su personal en la creencia que todos son también guiados poraltos desempeños.
 
LAS PERSONAS CON MOTIVACIÓN AL LOGRO
1. Luchan por el logro personal mas que los premios en si
2. Sienten deseos de lograr algo mejor o mas eficientemente
3. sienten deseos de hacer mejor las cosas
4. Buscan situaciones para asumir la responsabilidad personal de solucionar problemas
5. Necesitan recibir información inmediata sobre su rendimiento6. Saben establecer metas de dificultad moderada
7. Evitan tareas fáciles o demasiados difíciles
8. Las mismas probabilidades de éxito o fracaso les permite experimentar sentimientos de logro y satisfacción por los mismos esfuerzos.

 TEORÍA DEL LOGRO O AL LOGRO (ATKINSON):
Se refiere a la tendencia que tenemos todos de conseguir metas, logros. ATKINSON se plantea que normalmentenos motivamos, nos movemos por el intento de lograr el éxito, o conseguir una meta (Motivación socio-genética). La motivación fundamental es al logro, dirigida a conseguir el éxito. Existen tres variables que intervienen en ese objetivo de conseguir metas:
- La necesidad del logro: Necesidad del sujeto para conseguir una meta
- La probabilidad del éxito.
- El valor del incentivo del éxito....