Motivación laboral: "el sueldo como un incentivo"

INTRODUCCIÓN

Para poder hablar del salario como factor elemental de motivación, es necesario hacer un breve análisis de las palabras que conforman el eje del tema en sí.

CONCEPTOS GENERALES

MOTIVACIÓN.
1. f. Acción y efecto de motivar.
2. f. motivo (causa).
3. f. Ensayo mental preparatorio de una acción para animar o animarse a ejecutarla con interés y diligencia.

TRABAJO.
1. m. Ocupaciónretribuida.
2. m. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital.
3. m. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz. U. m. en pl.
4. m. Preparación por medio de poderes sobrenaturales de una persona para protegerla o para perjudicarla, y de una cosa para usarla como amuleto.

RIQUEZA.
1. f. Abundancia de bienes y cosas preciosas.
2. f. Abundancia de cualidades oatributos excelentes.
3. f. Abundancia relativa de cualquier cosa.

CAPITAL.
(Del lat. capitālis).
1. m. Valor de lo que, de manera periódica o accidental, rinde u ocasiona rentas, intereses o frutos.
2. m. Der. Cantidad de dinero que se presta, se impone o se deja a censo sobre una o varias fincas, sobre todo cuando es de alguna importancia.
3. m. Econ. Factor de producción constituido porinmuebles, maquinaria o instalaciones de cualquier género, que, en colaboración con otros factores, principalmente el trabajo, se destina a la producción de bienes.

NECESIDAD.
(Del lat. necessĭtas, -ātis).
1. f. Aquello a lo cual es imposible sustraerse, faltar o resistir.
2. f. Carencia de las cosas que son menester para la conservación de la vida.

ESTÍMULO.
(Del lat. stimŭlus).
1. m. Agente físico,químico, mecánico, etc., que desencadena una reacción funcional en un organismo.
~ condicionado.
1. m. Psicol. El que provoca un reflejo por asociación con un estímulo incondicionado.
~ incondicionado.
1. m. Psicol. El que provoca un reflejo sin necesidad de aprendizaje.

ÉXITO.
(Del lat. exĭtus, salida).
1. m. Resultado feliz de un negocio, actuación, etc.

MOTIVACIÓN Y NECESIDADES

Hay diversasteorías que ahondan en la temática de la motivación y las necesidades. ¿Qué es la motivación? ¿Qué son las necesidades? ¿Cuál es la relación que se halla detrás de cada concepto? ¿Somos sujetos de ambas? ¿Sería posible modificar nuestro comportamiento a partir de algún estimulo que hiciera posible motivarnos respecto a una actividad? Estos, han sido cuestionamientos comunes que han sido objeto deinvestigación por diferentes psicólogos.

Una de las Teorías más populares y atractivas, referente a ello, es La Pirámide de Maslow.

PIRAMIDE DE MASLOW

La Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow en su obra: “Una teoría sobre la motivación humana” (en inglés, A “Theory of Human Motivation”) de 1943, que posteriormente amplió.

Maslow formula en su teoría unajerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más elevados (parte superior de la pirámide).

Jerarquía de necesidades de Maslow

La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de cinco niveles: los cuatro primeros nivelespueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs); al nivel superior lo denominó «autoactualización», «motivación de crecimiento», o «necesidad de ser» (being needs o B-needs).
«La diferencia estriba en que
mientras las necesidades de déficit
pueden ser satisfechas, la necesidad
de ser es una fuerza impelente
continua».

La idea básica de esta jerarquía es que lasnecesidades más altas ocupan nuestra atención sólo cuando se han satisfecho las necesidades inferiores de la pirámide. Las fuerzas de crecimiento dan lugar a un movimiento ascendente en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:

Necesidades básicas
Son necesidades fisiológicas básicas...