Motivacion en el trabajo

El empleado entusiasta.
Al inicio de todo trabajo, la mayoría de los empleados se sienten contentos y con altas expectativas de lo que la empresa les puede brindar y de lo que ellos pueden dar aesta, por lo que es necesario que la organización mantenga estos estándares para que exista una eficacia en el desempeño de las funciones.
Debemos de tener en mente que todos los empleados sin excepciónpersiguen tres fines los cuales influyen de forma directa en la motivación que se posee en el puesto de trabajo:
1. Conseguir un trato equitativo.
2. Obtener reconocimiento por la tareadesempeñada.
3. Disfrutar del trabajo en equipo.
El primero no solo se trata de un trato justo o de una buena remuneración sino que también participan aspiraciones de índole física o psíquica asícomo que exista ergonomía donde se está laburando. Y no solo esto ya que también debemos tener presente que todos tenemos la necesidad de pertenencia, es decir de sentir que pertenecemos a un grupo; ypor esta razón es crucial que el empleado sepa y que para la organización él es importante y que representa sin duda el mejor activo de la empresa.
En la mayoría de las organizaciones, en mi opinión;se considera a el empleado como un medio para poder a obtener mayores ganancias y se desestima el hecho de que los empleados representan la fuerza que se desea transmitir en el mercado mundial; por queaunque es claro que las organizaciones trascienden por los productos o servicios que están ofrecen, esto no es posible si no existe un grupo de personas comprometidas con la función que desempeñan,y sentirse orgullosos del lugar donde trabajan.
Obtener reconocimiento por la tarea es fundamental para que el empleado este motivado y sienta que puede hacerlo mejor, por lo que es importante que elempleado no solo sea elogiado por sus buenos desempeños sino que de igual manera sea motivado y retado a transformar esas áreas de mejora que posee en fortalezas o en potencias medianamente...