motivacion en las empresas

Introducción
La motivación en una empresa, o en cualquier organización, surge de la actitud de las personas que se encuentran en ella. La motivación y tener una buena actitud es vital para las personas que se encuentran trabajando, ya que estas se proponen retos y para superarlos en gran parte depende de la actitud de cada trabajador, ya que también esta influenciado por el entorno en el que seencuentra. En ese sentido la tarea de los directores y jefes es tanto motivar a sus empleados, como evitar que se desmotiven. Y, por supuesto, lo que hay que hacer, a todos los niveles, es predicar con el ejemplo. Si un jefe empieza a entrar en su oficina arrastrando los pies, al cabo de unos meses todos sus empleados arrastrarán los pies. Tanto el entusiasmo como el desánimo son actitudesfuertemente contagiosas y más cuando vienen de los jefes.
Mucho se habla sobre la motivación, pero es una misión de las empresas generar un entorno adecuado para sus trabajadores para que esta motivación no disminuya, sino aumente cada vez más. Las empresas siempre deben cuidar muchos aspectos tales como: las recompensas económicas, trato de jefes a sus empleados y el trato entre los mismos empleados,Un buen ambiente de trabajo, y definir bien sus objetivos y tareas etc., que no los desmotiven al contrario que los motiven.
Cada trabajador puede tener diferente necesidades por o lo que requieren satisfacerlas y a la ves con algo que los motive. Si se consigue cubrir esas necesidades los trabajadores que se encuentran dentro de la empresa adquirirán un compromiso con la organización de acuerdocon sus tipos de necesidades. La mayor parte de los empleados su principal necesidad es la económica que tienen que cubrir por lo que quieren un buen pago, también de acuerdo a su puesto, y es importante que esto sea un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Para esto también es importante que el empleado sepa que debe realizar un esfuerzo y un buen trabajo para que recibe un sueldosatisfactorio para el, pero cuando un trabajador sabe que su paga o recompensa económica la tiene asegurada independientemente del esfuerzo que realice, puede que disminuya su rendimiento en la empresa y a la vez su motivación. También existen las personas que aparte de sus necesidades económicas también valoran mucho el crecimiento personal para proponerse nuevos retos y objetivos dentro y fuera de laorganización y principalmente tener un crecimiento dentro de la organización.
De igual manera para que una empresa crezca debe tener una buena comunicación con sus trabajadores de los objetivos a conseguir y compartir la visión que tiene para el futuro de su empresa. Otra motivación es darle autonomía en la toma de decisiones de cada empleado para realizar con libertad su trabajo, porque lo que unaempresa siempre busca es elevar el nivel de su empresa y esto depende de que tan motivados estén sus empleados para realizar correctamente su trabajo.

Desarrollo
Motivación en empresas de Durango
En Durango existe una infinidad de empresas las cuales para que puedan tener un crecimiento debe de tener una constante motivación a sus empleados y cada una tiene diferentes formas de hacerlo.Motivar a los empleados no es tan fácil como parece, ni se basa solo en el sueldo sino que existen muchos otros factores para iniciar la motivación de los trabajadores de manera tanto positiva como de manera negativa por eso ay que tener cuidado con cada detalle para hacer que los trabajadores se sientan agusto con su trabajo.
Muchas empresas aquí en el estado lo que hacen es:
Crear un ambientepositivo. Un ambiente positivo dentro de la organización favorece a la motivación de los empleados por que hacen que los trabajadores se sientan agusto con el resto del personal y con su trabajo. Ay que crear un buen ambiente de trabajo y favorecer el trabajo en equipo por lo que es bueno pedir opiniones y puntos de vista a sus trabajadores.

Valorar los éxitos y el trabajo de cada empleado....