motivacion laboral en empresas productoras y exportadoras

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LOS REYES



INGENIERIA EN GESTION EMPRESARIAL




“TALLER DE INVESTIGACION”
C.P JOSE LUIS ALCAZAR RODRIGUEZ

“MOTIVACION LABORAL EN EMPRESAS PRODUCTORAS Y EXPORTADORAS DE BERRIES Y AGUACATES”

ERIC FRANK AGUIRRE SEPULVEDA 1106006252GB
FECHA DE ENTREGA
15/11/12


INDICE



INTRODUCCION

La sociedad es vista como un sistema de relaciones que se establecen entre los individuos y grupos con la finalidad de constituir cierto tipo de colectividad, estructurada en campos definidos de actuación en los que se regulan los procesos de pertenencia, adaptación, participación, comportamiento, autoridad, burocracia y conflicto,entre otros. (espinoza, 2004, pág. 4)

Las organizaciones son parte de la sociedad, en ellas los individuos juegan un papel muy importante. Una de las preocupaciones siempre ha sido la adecuada administración de los recursos para alcanzar los objetivos tanto personales como institucionales, en un ambiente sano, productivo, eficaz y eficiente para lograr una mejor calidad de vida de todas laspersonas relacionadas con la organización, una de las formas para poder lograr esto ha sido la motivación. Motivar significa ser causa o motivo de algo, se dice que la motivación surge de una necesidad. Toda conducta está provocada por algún factor, no puede pensarse que ésta surja de la nada; siempre se encuentra algún motivo detrás de ella. Es así, como la identificación de las necesidades esfundamental, para en base a estas crear las estrategias y se cumplan los objetivos en todos los niveles. Para que exista un ambiente organizacional adecuado y productivo, es necesaria la identificación de las necesidades y expectativas de las personas que laboran dentro de una organización, lo cual permitirá desarrollar mecanismos que influyan sobre su comportamiento hacia el logro de los objetivos.(espinoza, 2004, pág. 4)

En la actualidad son muy notorios los cambios dentro de los cuales la sociedad se encuentra inmersa, sociales, tecnológicos, económicos y culturales, lo que exige a todos las personas de hoy, una preparación que les permita enfrentarse a estos cambios para poder cumplir con las exigencias y expectativas que se requieren dentro y fuera de la organización.

Es por estoque nuestro objetivo es identificar en qué medida las empresas productoras y exportadoras de aguacate y berries de la región de Los Reyes Michoacán, se interesan por la motivación de sus empleados, así mismo analizar y/o identificar los beneficios y perjuicios que conlleva la motivación laboral, y los procedimientos y/o técnicas que ayudan a los trabajadores a mantenerse motivados. Debido a que secree que la motivación laboral juega un papel determinante en la baja o alta productividad de las empresas productoras y exportadoras de aguacates y berries de la región de los reyes Mich. Sin embargo dichas empresas no se interesan en este factor, y a consecuencia de esto, su productividad es baja, no conocen técnicas o procedimientos de motivación laboral y por lo mismo no las aplican, y no sedan cuenta de que este factor puede generar una ventaja competitiva que puede llegar a colocarlos por arriba de la mayoría de sus competidores.



PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La ciudad de Los Reyes Michoacán, es mundialmente conocida por la producción y exportación de berries y aguacates según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), las principales empresas deeste rubro, necesitan tener un índice de productividad alto, para mantenerse dentro del mercado, porque la competencia cada vez es más fuerte dentro y fuera de la región, el recurso más valioso con que cuentan las organizaciones es el recurso humano, y la motivación del recurso humano es fundamental para el cumplimiento de los objetivos de la organización. (Betancour, 2006, pág. 17)
Es por eso que...