Motivacion Segun Koontz

Definición de Motivación:]].
La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento». La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo. Lamotivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta.
Definición de motivación según Koontz:
Los motivos humanos son el producto de las necesidades conscientes e inconscientes. Algunas son necesidades primarias, como las necesidades fisiológicas de agua, aire, sueño y abrigo. Otras necesidades se pueden considerar secundarias, como la autoestima, estatus, compañía, afecto,compartir, tener logros y autorrealizarse naturalmente, la intensidad de estas necesidades varia con el tiempo y los individuos.
La motivación es un término general que se aplica a todos los impulsos, anhelos, necesidades, deseos y otras fuerzas similares. Decir que los administradores motivan a sus subordinados es decir que hacen lo que creen que satisfará esos impulsos y deseos e inducirá a lossubordinados a actuar de manera deseada.

Motivación o satisfacción:
Unos conceptos que tienden a confundirse son motivación y satisfacción. La motivación se refiere a impulso o deseo que una persona o empleado tiene de lograr algo; en tanto la satisfacción se refiere al gusto que se experimenta una vez alcanzado el deseo. O sea, que la motivación implica un impulso hacia un resultado,mientras que la satisfacción es el resultado alcanzado
Automotivación:
Los individuos son responsables de su propia motivación. Un enfoque de motivación personal es la administración estratégica de la carrera, para esto hy ciertas recomendaciones especificas:
1. Fíjese una meta y no la pierda de vista.
2. Complete sus objetivos de largo plazo con metas breves y con acciones especificas. Se ha dichoque para conseguir algo, lo primero es empezar a hacerlo.
3. Aprenda una tarea nueva y estimulante cada año.
4. Conviértase en un experto.
5. Haga de su trabajo algo diferente.
6. Dese a usted mismo retroalimentación y recompénsese a sí mismo.
Desmotivación:
Un término opuesto a motivación es desmotivación, generalmente definido como un sentimiento de desesperanza ante los obstáculos o comoun estado de angustia y pérdida de entusiasmo, disposición o energía.
Aunque la desmotivación puede verse como una consecuencia normal en las personas cuando se ven bloqueados o limitados sus anhelos por diversas causas, tiene consecuencias que deben prevenirse.
Para el Renny Yagosessky,Ph.D en Psicología, Conferencista y Escritor, la desmotivación es un estado interior limitador y complejo,caracterizado por la presencia de pensamientos limitantes y sensación de desánimo, que se origina como consecuencia de la generalización de experiencias negativas, propias o ajenas, y una auto-percepción de incapacidad para generar los resultados deseados.
Desde su punto de vista, la desmotivación puede resultar claramente nociva si se convierte en una tendencia recurrente o estable, pues tiende aafectar la salud, a limitar la capacidad de vinculación y a desfavorecer la productividad por cuanto afecta la confianza en uno mismo, el flujo de la creatividad, la capacidad de tomar riesgos y la fuerza de voluntad
* Según Harold Koontz, la motivación es un término genérico que se aplica a una serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares.
* Decir que losadministradores motivan a sus subordinados, o sea, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera.
Como seres humanos que somos, nuestras motivaciones pueden ser sumamente complejas, y hasta contradictorias. Algunas personas pueden estar motivadas por el deseo de adquirir bienes y /o servicios y al mismo tiempo otro...