motivacion y modelos

Motivación

"La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente"

Existen muchas teorías de la motivación. Cada teoría de la motivación pretende describir qué son los humanos yqué pueden llegar a ser. Por consiguiente, se puede decir que el contenido de una teoría de la motivación radica en su concepción particular de las personas. El contenido de una teoría de la motivación nos permite entender el mundo del desempeño dinámico en el cual operan las organizaciones, describiendo a los gerentes y los empleados que participan en las organizaciones todos los días. Como lasteorías de la motivación tratan del desarrollo de las personas, el contenido de una teoría de la motivación también sirve a los gerentes y empleados para manejar la dinámica de la vida en las organizaciones.

La motivación se inicia cuando el individuo toma conciencia de alguna carencia que debe llenar o de algún desequilibrio que desea corregir. Sin esta experiencia psicológica, aun cuando lanecesidad objetivamente exista, no hay motivación. Esa necesidad se filtra a través de la cultura, que ofrece una gama de alternativas para satisfacerla, espectro que normalmente varía entre una y otra sociedad. Así, la necesidad se convierte en un deseo específico. Con ese deseo por satisfacer, el individuo localiza en su entorno organizacional o social el o los incentivos que lo colmarán. Si noexistiera tal incentivo, el simple deseo no producirá conducta alguna y el proceso motivacional se interrumpiría. Una vez precisado el incentivo u objetivo a alcanzar, la persona selecciona un curso de acción que lo conducirá hasta esa meta. Luego, inicia la conducta dirigida a la conquista del citado incentivo y persiste en ella hasta alcanzarlo. Si lo logra, el individuo satisfará la necesidad queoriginó el ciclo. Si algún obstáculo impide el logro del objetivo sobreviene la frustración.








Modelos de motivación

Modelo de motivación de Davis y Newstrom, Señalan son pocas las actividades humanas que ocurren en ausencia de motivación, casi todo el comportamiento consciente está motivado o causado. El punto clave es identificar los impulsos y las necesidades de los empleadosa fin de canalizar su comportamiento para motivarlos hacia el desempeño de sus tareas, señalan que existen cuatro niveles de motivación:
Motivación de logro. Es el impulso que poseen algunas personas de perseguir y alcanzar metas.
Motivación afiliativa. Es el impulso a relacionarse socialmente con los demás.
Motivación hacia la competencia. Es el impuso a ser bueno en algo, lo que permite alindividuo a desempeñar un trabajo de alta calidad.
Motivación por el poder. Es el impulso de influir en los demás y modificar situaciones.

Modelo de motivación de Reeve, John M: El estudio de la motivación se relaciona con procesos que proporcionan energía y dirección a la conducta, siendo el concepto de energía un indicador de la intensidad y persistencia de la motivación así como el conceptode dirección indica el propósito (metas) del comportamiento. Esta energía proviene del individuo (motivación interna) y del ambiente (motivación externa). Son cuatro las fuentes, tres de ellas corresponden a la motivación interna y la cuarta a la motivación externa. Define de manera sencilla la motivación como un conjunto de “procesos que proporcionan energía y dirección a la conducta”. Su modeloparte de que existen cuatro fuentes de motivación: motivos internos, (necesidades, cognición, emociones y motivos externos; Además comenta que hay siete aspectos de la conducta que revelan la presencia y la intensidad de la motivación, Esfuerzo, Latencia, Persistencia, Elección, Probabilidad de respuesta, Expresiones faciales y Expresión corporal.

Así también Davis y Newstrom, señalan un...