Motivación 360
Páginas: 4 (822 palabras)
Publicado: 13 de octubre de 2015
Motivación 360º
Cap. V: Motivadores extrínsecos
MOTIVADOR DEL RECONOCIMIENTO
“No es tan importante a quien reconoces, es mas importante como lo haces, cuando lo haces y porque”
Homer Rice
Losmotivadores extrínsecos son externos a la actividad en sí misma, veremos los motivadores extrínsecos más importantes: El reconocimiento, deseo de ganar, los incentivos y bonos y el castigo.RECONOCIMIENTO
Considerado un motivador extrínseco, porque es externo a la actividad en sí misma, pero al ser externo ¿Por qué la literatura científica lo menciona como uno de los principales motivadoresdel ser humano?
Pues, el reconocimiento favorece lo intrínseco, ya que nos vuelve más competentes, motiva en relaciones y motivador de aprendizaje.
Cuando se nos reconoce una actividad, si lo hace demanera adecuada, puede ser una forma de darnos retroalimentación, de modo que sepamos que estamos haciendo bien nuestro trabajo y esta información apoya al motivador de competencia.
Si se nos reconocepor gratitud, o por generosidad, crea un entorno positivo y de confianza que refuerza relaciones interpersonales.
Al reconocer a una persona por un trabajo bien hecho, le refuerza lo que está haciendobien, ayuda a que la persona repita conductas esperadas, lo cual deja una sensación de que se está aprendiendo.
COMPETIR PARA GANAR O COMPETIR PARA DISFRUTAR
“La competencia saca lo mejor delos productos y lo peor de las personas”
Faquimi Fauzi
Sin duda competir e intentar ganar genera motivación. Las empresas usan mucho este motivador, generando competencia internas de ventas,compitiendo para ver quien logra mejores indicadores.
Un estudio realizado por Edward Deci, a un grupo, antes de la competencia, se le dio un discurso agresivo, donde el único mensaje era ganar a toda costaque eso era lo único que importaba. A un segundo grupo se le dijo que era una competencia y que den lo mejor de si mismos.
El resultado, el primer grupo redujo su motivación intrínseca con la tarea....
Cap. V: Motivadores extrínsecos
MOTIVADOR DEL RECONOCIMIENTO
“No es tan importante a quien reconoces, es mas importante como lo haces, cuando lo haces y porque”
Homer Rice
Losmotivadores extrínsecos son externos a la actividad en sí misma, veremos los motivadores extrínsecos más importantes: El reconocimiento, deseo de ganar, los incentivos y bonos y el castigo.RECONOCIMIENTO
Considerado un motivador extrínseco, porque es externo a la actividad en sí misma, pero al ser externo ¿Por qué la literatura científica lo menciona como uno de los principales motivadoresdel ser humano?
Pues, el reconocimiento favorece lo intrínseco, ya que nos vuelve más competentes, motiva en relaciones y motivador de aprendizaje.
Cuando se nos reconoce una actividad, si lo hace demanera adecuada, puede ser una forma de darnos retroalimentación, de modo que sepamos que estamos haciendo bien nuestro trabajo y esta información apoya al motivador de competencia.
Si se nos reconocepor gratitud, o por generosidad, crea un entorno positivo y de confianza que refuerza relaciones interpersonales.
Al reconocer a una persona por un trabajo bien hecho, le refuerza lo que está haciendobien, ayuda a que la persona repita conductas esperadas, lo cual deja una sensación de que se está aprendiendo.
COMPETIR PARA GANAR O COMPETIR PARA DISFRUTAR
“La competencia saca lo mejor delos productos y lo peor de las personas”
Faquimi Fauzi
Sin duda competir e intentar ganar genera motivación. Las empresas usan mucho este motivador, generando competencia internas de ventas,compitiendo para ver quien logra mejores indicadores.
Un estudio realizado por Edward Deci, a un grupo, antes de la competencia, se le dio un discurso agresivo, donde el único mensaje era ganar a toda costaque eso era lo único que importaba. A un segundo grupo se le dijo que era una competencia y que den lo mejor de si mismos.
El resultado, el primer grupo redujo su motivación intrínseca con la tarea....
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