Motivación en la empresa

Es importante desarrollar un plan de incentivos que sirva como herramienta administrativa para conseguir que la empresa ofrezca estabilidad laboral a sus empleados.
Con la creación del plan demotivación se busca impulsar al trabajador para que aporte su máxima eficiencia a la empresa. Este plan se vera fortalecido ya que en la empresa se considera al personal como el elemento fundamental parael progreso de la empresa.
Con el plan de motivación se fortalecerá la responsabilidad social; la misma que es impulsada por algunos factores tales como, actitud del empleado, exigencias y seguridadsocial ya que una empresa no solo debe buscar lucro sino también el bienestar de las personas que laboran en ella y por ende de su familia, la cual es el impulso principal para ellos; pues buscansatisfacer las necesidades que surgen en el medio ambiente social en el cual se desenvuelve.
MOMENTOS EN LOS CUALES SE NECESITA LA MOTIVACION EN UNA EMPRESA
Se necesita una motivación ante lassiguientes situaciones:
Una actitud defensiva
El incumplimiento en una norma
La inasistencia al trabajo
El silencio y soledad
La indiferencia
La falta de puntualidad
La falta de perseveranciaLas excusas
El inconformismo
El reclamo
El hipchis ( hipocresía y chisme)
Problemas familiares
La envidia

PROGRAMA DE MOTIVACION 1
ACTIVIDADES:
1. Actividades grupales objetivo: Estasactividades debe promover la participacon y desenvolvimiento de los empleados del área administrativa para que constituyan un beneficion en la motivación de la fuerza laboral. Fomentar vínculos decompañerismo y socioalizacion entre los empleados
2. Eventos
a) Eventos deportivos: Investigando la preferencia deportiva del grupo de empleados, se puede determinar e implementar estos eventos, quefomentaran un comportamiento de equipo. Estos no deben de interferir en el horario de trabajo
b) Celebraciones: Preparar festejos en relación a fechas especializadas en donde los empleados puedan...