Motivación En La Empresa

Motivación

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Motivación:

Impulso o esfuerzo por satisfacer un deseo o meta.
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Satisfacción:

Placer experimentado cuando se satisface un deseo.

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Motivadores en el ambiente detrabajo:

Son cosas que inducen a un individuo a actuar. Algunos de los motivadores laborales son: •Dinero

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Buen ambiente laboral

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Escalamiento de puesto de trabajo

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Algunasde las Teorías en que se basa la motivación

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Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. Teoría X y teoría Y de Mcgregor Teoría de las expectativas Teoría del factor dual deHerzberg Teoría de los tres factores de Macclelland Teoría ERC de Alderfer

•Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow:
A medida que se satisfacen las necesidades más básicas, el ser humanova desarrollando necesidades más elevadas.

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Teoría X y teoría Y

Persona pesimista, estática, rígida, dominada por el control externo.

Persona optimista, dinámica, flexible, poseeautocontrol.

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Teoría de las expectativas

Un individuo se sentirá motivado a realizar cosas a favor del cumplimiento de una meta si está convencido del valor de ésta meta y si comprueba que susacciones contribuirán efectivamente a alcanzarlas.

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Teoría del factor dual de Herzberg

Factores higiénicos: Aquellos que si existen no provocan satisfacción y si no existen causan graninsatisfacción entre los empleados. Ejemplo: Salario suficiente, tener un trabajo estable.
Factores Motivacionales: Aquellos que si existen causan gran satisfacción entre los trabajadores, pero si noexisten no necesariamente producen insatisfacción. Ejemplo: Reconocimiento, Sensación de logro, posibilidad de realización.

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Teoría de los tres factores de Macclelland

Necesidad de Logro: Lapersona con necesidad de logro se encuentra motivada por llevar a cabo algo difícil mediante el reto y desafío de sus propias metas y con ello avanzar en el trabajo. Necesidad de Asociación: La persona...