motivación, liderazgo y supervision

MOTIVACION
LIDERAZGO
SUPERVICION
La MOTIVACIÓN es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento hasta alcanzar la meta u objetivo deseado, es un término general que se aplica a todotipo de, deseos, necesidades, aspiraciones y fuerzas similares.
Persuadir o inducir, es decir, convencer a otros para que realicen determinadas acciones que queremos que las realicen.
La motivación enesencia consiste en hacer que cada cual cumpla con su trabajo con entusiasmo, porque deseen hacerlo.

TIPOS DE MOTIVACION
Motivación por logro.
Motivación por competencia.
Motivación porafiliación.
Motivación por autorrealización.
Motivación por poder.

Está asociado a la capacidad de mando, el cual tiene que ver con el poder informal, es decir, que no está expresamente detalladajurídica como organizacionalmente, sino con aquella capacidad propia de ciertas personas de hacerse obedecer por otros.
Componentes de liderazgo:

El poder.
El entendimiento
La habilidad
Estilo(Autocrático, Democrático y Liberal).

Componentes del liderazgo:
Mando.
Órdenes.
Comunicación




Es parte del proceso administrativo, y busca el logro de los objetivos de una empresa. Queconsiste en el cumplimiento de los objetivos ya planeados y ver que estos se cumplan de la mejor manera por parte de los empleados.
El supervisor como líder debe desarrollar una visión de futuro, esdecir, crear proyecciones y estrategias a largo plazo de forma precisa, planteándose: ¿Qué se desea lograr? ¿A dónde se quiere llegar?
Dentro de la supervisión el liderazgo se logra si elsupervisor es capaz de:
Crear auto seguridad (descubrimiento de fortalezas) por medio del auto mejoramiento de sus subordinados.
Respetar los valores, deseos y sentimientos, generando confianza en lossubordinados.
Estructurar relaciones solidarias y cooperativas, creando una adecuada moral de trabajo.
Resolver conflictos y tomar decisiones mediante la participación y el aporte de ideas de los...