Motivicion

T I T U L O P R E L I M I N A R

1. TEMA: “ LA INFLUENCIA DE LA FALTA DE MOTIVACION EN EL TRABAJO”.

2. DELIMITACION DEL TEMA:
La falta de motivación en el trabajo influye en la conducta y el desempeño del empleado dentro de la empresa Bancomer BBVA sucursal Moroleón Gto.

J U S T I F I C A C I Ó N

Desde el inicio, una de las materias mas significativas dentro de lalicenciatura ha sido la Psicometria, encargada de todo lo referente a los test de medición psicológica, los cuales pueden ser utilizados en distintas áreas entre ellas el área educativa.

En las clases anteriores, hemos utilizado algunos de los principales test que son usados en el ámbito educativo por lo que decidimos hacer nuestro proyecto sobre lo tipos de pruebas psicométricas aplicadas alalumno durante todo el proceso de ingreso y estancia en la institución.

El tema del uso de las pruebas dentro de un organismo escolar es muy importante hoy en dia, son estas pruebas que están diseñadas para la predicción y clasificación en los ambientes educativos.

Elegimos hacer nuestra investigación sobre este tema porque consideramos importante conocer el uso que se les da a las pruebaspsicométricas en el área escolar, además de que actualmente en la región la aplicación de test es principalmente por motivos escolares.
La institución en la que realizaremos el proyecto es el CBTis 217 de Uriangato, Gto., por su objetivo de formar bachilleres técnicos dar capacitación en un área tecnológica para su incorporación al trabajo, debe contar con los instrumentos adecuados paraestos propósitos, sin mencionar que contamos con la ayuda de miembros del personal que bien podrían ayudarnos e instruirnos en el tema.

Por otro lado, tenemos como metas conocer las pruebas que son utilizadas en el CBTis 217 y porque son esas las que se aplican, ya que consideramos que con frecuencia se les da mas importancia a las pruebas de conocimientos y aptitudes que a las depersonalidad y de inteligencia (CI) ; observar a los alumnos y a los profesores para ver si existen actitudes buenas o malas en ellos que afecten su rendimiento académico individual y como consecuencia de la escuela en general, con esto poder concluir que es lo que hace falta en cuanto ala aplicación y uso de pruebas y que se puede hacer para mejorar su calidad.

Otro aspecto que abordaremos que no seincluye como tal en la investigación, es hacer esta investigación en forma grupal, creemos que es sumamente importante saber como organizarnos para hacer un buen trabajo uniendo puntos de vista y elementos de cada miembro para lograr un objetivo en común, mas que nada en esta carrera.
En conclusión, consideramos que estos puntos son nuestros principales objetivos, sin embargo, no descartamosque durante el camino nos forjemos otras metas mas.

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN.

1. GENERALES:

Verificar en que grado puede llegar a influir la falta de motivación en la conducta y desempeño del empleado.

2. ESPECIFICOS:

1) Buscar información acerca la motivación y la falta de esta para elaborar el marco teórico que sustente la investigación.
2) Revisar yaveriguar en que aspectoses donde mas afectaría la falta de motivación
3)Aplicar cuestionarios para conocer la opinión de los empleados acerca de la motivación que reciben de la empresa

P L A N T E A M I E N T O D E L P R O B L E M A

¿Cómo influye la falta de motivación en la conducta y el desempeño del empleado dentro de la empresa ¿

P L A N T E A M I E N T O D E L AH I P O T E S I S

1. RESPUESTA AL PROBLEMA:

Ante la falta de motivación dentro de la empresa la conducta del empleado será mas desagradable y el desempeño mas deficiente.

2. VARIABLES A MEDIR:

1) VARIABLE INDEPENDIENTE: Menos y peor motivación para el empleado.
2) VARIABLE DEPENDIENTE: Peor su desempeño y conducta dentro de la empresa.

3. UNIDAD DE ANÁLISIS:...