Motivo De Poder

Páginas: 3 (668 palabras) Publicado: 1 de mayo de 2012
1.3. MOTIVO DE PODER

El motivo de poder caracteriza la relación entre dos personas en la cual una de ellas ejerce control sobre la conducta de la otra, lo que se traduce en una capacidad paramodificar los resultados de dicho comportamiento.
El motivo de poder se manifiesta por el interés en dominar y controlar el comportamiento de los demás. En un texto clásico sobre motivo de poder, Winter(1973) defendía que las características principales de éste estarían definidas por una tendencia estable a buscar influencia, persuasión y control sobre los demás y conseguir reconocimiento. Laspersonas con puntuaciones elevadas en este motivo buscan satisfacer la necesidad generada de diferentes formas, bien como líder de un grupo u organización, bien eligiendo profesiones en los que sepotencien dichas características conductuales. Una de las diferencias entre el motivo de poder y el de logro estriba en que los sujetos con un motivo de poder elevado son conservadores y utilizan el poderpara mantener la situación tal y como está, mientras que los sujetos con alta motivación de logro aceptan con agrado los cambios, siempre que ello favorezca el rendimiento.
Las manifestaciones delmotivo de poder están relacionadas con variables tales como el sexo, clase social, o maduración. Parece que el motivo de poder en los varones se caracteriza por conductas manifiestamente más competitivasy asertivas que en las mujeres. A igualdad de intensidad en este motivo, los hombres de clase baja se comportan más agresivos que los de media-alta y que depende del estadio evolutivo en que seencuentre el individuo, para que el motivo de poder se plasme mediante comportamientos más o menos espontáneos.

Se asume que el patrón conductual característico de las personas con motivo de poderelevado se caracteriza por las siguientes manifestaciones comportamentales:

-Con mucha mayor frecuencia de lo habitual en otras personas, aquellos que detentan motivo de poder intentan convencer y...
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