Moviemientos sindicales
Páginas: 19 (4629 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2011
INTRODUCCIÓN
Las condiciones precarias en las que muchos obreros debían desempeñarse para conseguir el sustento con el que apenas podían mantenerse a sí mismos y sus familias, fueron las principales causas o motivaciones para que surgieran grupos organizados que se conocerían como movimientos sindicales, cuyo fin sería defender los derechos de la masa de trabajadores y proponer mejoras para sucalidad de vida.
Como bien se mencionaba, las malas condiciones de trabajo generaron críticas y actitudes reformistas. En los inicios de la Revolución Industrial sólo hubo una reacción por parte de los obreros, que pensaron que las máquinas eran culpables de su situación y organizaron motines para destruirlas. Percibían a las maquinarias como competidoras, que por una parte quitaban puestos detrabajo para los obreros y por otra prolongaban la jornada laboral. Con el correr de los años los obreros atribuyeron otras causas a sus problemas y se organizaron en sindicatos y asociaciones en procura de mejores condiciones laborales y de vida. Los primeros sindicatos surgieron en Inglaterra, el país pionero de la Revolución Industrial. En un principio, eran agrupaciones ilegales, ya que poruna antigua tradición estaba prohibida la asociación de trabajadores. Posteriormente lograron que se les concediera la legalidad. Los trabajadores ingleses organizados en las Trade Unions (organizaciones sindicales de Inglaterra) reclamaron la participación política y reivindicaciones laborales, reducción de la jornada e incrementos salariales. Estos serían los primeros pasos o logros de sindicatosde trabajadores; hasta ahora se ha podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical se puedeapreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrático.
En el presente trabajo se desarrollaran puntos relacionados con los movimientossindicales, su origen, objetivos y finalidades, papel que desempeñan en la sociedad entre otros
1. La organización sindical en Venezuela.
El Derecho De Asociación Sindical
La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.
Laley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Losestatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus actividades.
¿Quiénes tienen derecho a sindicalización?
Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organización de que setrata.
Este derecho está garantizado en la Constitución Política y se puede ejercer en la forma y casos que señala la ley.
¿Que características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
a. Es única en función de un mismo empleo
b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización...
Las condiciones precarias en las que muchos obreros debían desempeñarse para conseguir el sustento con el que apenas podían mantenerse a sí mismos y sus familias, fueron las principales causas o motivaciones para que surgieran grupos organizados que se conocerían como movimientos sindicales, cuyo fin sería defender los derechos de la masa de trabajadores y proponer mejoras para sucalidad de vida.
Como bien se mencionaba, las malas condiciones de trabajo generaron críticas y actitudes reformistas. En los inicios de la Revolución Industrial sólo hubo una reacción por parte de los obreros, que pensaron que las máquinas eran culpables de su situación y organizaron motines para destruirlas. Percibían a las maquinarias como competidoras, que por una parte quitaban puestos detrabajo para los obreros y por otra prolongaban la jornada laboral. Con el correr de los años los obreros atribuyeron otras causas a sus problemas y se organizaron en sindicatos y asociaciones en procura de mejores condiciones laborales y de vida. Los primeros sindicatos surgieron en Inglaterra, el país pionero de la Revolución Industrial. En un principio, eran agrupaciones ilegales, ya que poruna antigua tradición estaba prohibida la asociación de trabajadores. Posteriormente lograron que se les concediera la legalidad. Los trabajadores ingleses organizados en las Trade Unions (organizaciones sindicales de Inglaterra) reclamaron la participación política y reivindicaciones laborales, reducción de la jornada e incrementos salariales. Estos serían los primeros pasos o logros de sindicatosde trabajadores; hasta ahora se ha podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepción relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical se puedeapreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente económicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una política de conciliación de clases, puesto que creen que la conciliación de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrático.
En el presente trabajo se desarrollaran puntos relacionados con los movimientossindicales, su origen, objetivos y finalidades, papel que desempeñan en la sociedad entre otros
1. La organización sindical en Venezuela.
El Derecho De Asociación Sindical
La Ley del Trabajo en su artículo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones.
Laley del trabajo en su artículo 401 establece: Nadie podrá ser obligado ni constreñido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administración y a establecer pautas para realizar su acción sindical.
Losestatutos de los sindicatos determinarán el ámbito local regional o nacional de sus actividades.
¿Quiénes tienen derecho a sindicalización?
Son titulares del derecho de sindicalización los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica, que cumplen con los requisitos que establece la ley y los respectivos estatutos de la organización de que setrata.
Este derecho está garantizado en la Constitución Política y se puede ejercer en la forma y casos que señala la ley.
¿Que características tiene la afiliación de un trabajador a una organización sindical?
a. Es única en función de un mismo empleo
b. Es personal, y por lo tanto no puede transferirse ni delegarse
c. Es voluntario, nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización...
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