Movilidad del personal

Movilidad del personal: Es el traslado de los trabajadores de un empleo a otro, es decir es la entrada y salida de los empleados de sus puestos de trabajo por razones diversas (Decisión propia o dela empresa).
OBJETIVOS DE LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
• Contar con personas capaces en cada puesto de trabajo.
• Una ubicación adecuada de las personas en los puestos de trabajo, de acuerdo a sucapacidad y conocimiento.
• Lograr productividad en la organización.
• Lograr un orden organizacional.
IMPORTANCIA DE LA MOVILIDAD DEL PERSONAL
Su importancia radica en que a través de la movilidaddel personal se busca colocar en cada puesto de trabajo la persona más capacitada y eficiente, logrando de esta forma mejor operatividad y competitividad organizacional.
CAUSAS DE LOS MOVIMIENTOS DEPERSONAL
Movilidad forzosa: Es cuando el trabajador sale de su puesto de trabajo de manera obligada y pueden ser:
• Por despido: Es la acción a través de la cual un empleador da por finalizadounilateralmente un contrato laboral con su empleado.
• Por del trabajador: Es cuando al fallecer el trabajador es reemplazado por otro en su puesto de trabajo.
• Por jubilación: Es el nombre que recibeel acto administrativo por el cual un trabajador activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva (de inactividad laboral) tras haber alcanzado una determinada edad máxima legalpara trabajar.
• Por incapacidad laboral: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el trabajador, le impida desempeñar su capacidad laboral de forma permanente.Movilidad voluntaria: Es cuando el trabajador abandona su puesto de trabajo por decisión propia y pueden ser:
• Por renuncia del trabajador.
• Por razones de inestabilidad natural.
• Por jubilación.Estabilidad laboral: Consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas...