Movilidad Y Emigracion

Tema 6. La movilidad, la emigración y la eficiencia
6.1 Tipos de movilidad laboral 6.2 Los determinantes de la migración 6.3 Las consecuencias de la migración 6.4 Magnitud del problema: Los movimientos migratorios en España

Introducción
La movilidad laboral viene motivada por: Cambios en la oferta de trabajo:
Variación en la demanda de un producto Productividad Capital humanoCircunstancias familiares Actitudes hacia aspectos no salariales positivos

Trabajadores cambio de empresa, ocupación o lugar. Cambios en la demanda de trabajo:
Circunstancias económicas Variación en la demanda de un producto

Empresas contratar, despedir, cerrar o deslocalizar “La movilidad es fundamental para el funcionamiento del mercado de trabajo: fomenta la eficiencia al trasladar a trabajadores aempleos que más valora la sociedad”

6.1 Tipos de movilidad laboral
Casilla I: Cambio de empleo sin que varíe la ocupación o la residencia Casilla II: Cambio de ocupación sin que varíe la residencia (Jóvenes) Casilla III: Cambio geográfico a un puesto de trabajo sin que varíe la ocupación (USA 18%) Casilla IV: Cambio geográfico y cambio de ocupación (30% del cambio
geográfico)

Laemigración como inversión en capital humano
La migración a un puesto de trabajo mejor remunerado también es una inversión en capital humano, ya que implica sacrificios actuales (costes) para obtener mayores ganancias en el futuro (beneficios).

VP =

N

∑

n =1

G G E 2 − E1 − n (1 + i )

N

∑

n =1

C − Z n (1 + i )

Vp = Valor presente o actual de los beneficios netos G2 = Gananciasgeneradas por el nuevo empleo en el año n G1 = Ganancias generadas por el empleo actual en el año n N = Tiempo que se espera permanecer en el nuevo empleo i = Tipo de interés (tasa de descuento) n = año en el que se obtienen los costes y los beneficios C = costes monetarios generados por el traslado Z = costes psíquicos netos del traslado

6.2 Determinantes de la emigración
El principaldeterminante de la emigración es la diferencia de ingresos (G2 - G1) entre las regiones de origen y destino EDAD: Cuanto mayor sea una persona, menos probable es que emigre. A mayor edad:
Menor tiempo para recuperar los costes de la inversión. Mayor antigüedad en la empresa capital humano específico no transferible. Aumentan los costes fijos para emigrar (traslado, etc.) Mayores ataduras familiares (∆Z). La edad a la que la migración alcanza su máximo: 25-30 años.

FACTORES FAMILIARES: Emigran menos los casados con hijos mayores costes
Emigran + los solteros. + Si el cónyuge no trabaja. - Hijos en edad escolar.

NIVEL DE ESTUDIOS: Cuanto mayor es el nivel de estudios más probable es que emigre.
Los universitarios tienen una > propensión a emigrar: > información sobre el mercado, >diferencias salariales entre directivos, < costes personales y psíquicos (Z): experiencia, idioma. > facilidad traslado

DISTANCIA: La probabilidad de emigrar disminuye con la distancia.
A < distancia > información y < costes personales y psíquicos. Siguen el camino de familiares y amigos.

TASAS DE PARO: Emigran más los parados.
Depende de las tasas de paro en el lugar de origen. Probabilidad deencontrar un empleo en el lugar de destino.

OTROS FACTORES:
Vivienda en propiedad (disuade emigrar) Homologación de licencias profesionales o títulos Política de los gobiernos central, regional (impuestos y gasto público) Conocimiento del idioma del lugar de destino Represiones políticas, guerras Papel de los sindicatos (las mejoras salariales reducen los incentivos) Calidad del medio ambientey climatología

6.3 Consecuencias de la emigración
Los efectos de la emigración son muy variados y dependen:

Personales y sociales
Beneficios personales, rendimiento de este tipo de inversión en capital humano. Aumento de la producción que genera la emigración al conjunto de la sociedad

Corto y largo plazo Países de origen y destino Legal e ilegal

A) Beneficios personales
La...