Movimiento sindical internaciona

← El Movimiento Sindical Internacional.

Hace cien años, los trabajadores podían pasar toda su vida laboral sin preocuparse por lo que sucedía en otros países. Eso se acabó. Las economías nacionales se encuentran cada vez más interrelacionadas. Órganos internacionales que ni siquiera existían hace 10 años adoptan decisiones que afectan a trabajadores de todo el mundo. Los sistemas decomunicación facilitan que personas que habitan en un extremo y otro del planeta puedan ponerse en contacto como si vivieran en localidades vecinas. Los bienes se transportan de un lado a otro con mayor celeridad que nunca. Entretanto, se transfieren a diario billones de dólares de unos mercados a otros en el ámbito internacional, a velocidades siempre crecientes.
A finales del siglo XIX, lostrabajadores decidieron que necesitaban protegerse de los efectos de la industrialización. Sabían que, si esperaban a que gobiernos y empleadores aprobaran leyes en materia de salud y seguridad, salarios mínimos y otros medios de salvaguarda, tendrían que esperar, para siempre. Así que crearon los sindicatos. Estas organizaciones, en su mayoría de carácter nacional, lucharon por la consecución de derechosde negociación colectiva y ejercieron presión para que se promulgaran nuevas leyes y se aprobaran nuevas formas de representación política. Todo ello mientras eran criticadas como entidades codiciosas, egoístas e irrelevantes. [1]
A comienzos de Noviembre de 2006, 1700 delegados procedentes de 156 países se reunieron en Viena en ocasión de un acontecimiento único en la historia del movimientosindical internacional. Disolvieron dos organizaciones centrales que actuaban a nivel global y como organizaciones en competencia, a saber la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres-CIOSL y la Confederación Mundial del Trabajo-CMT, de orientación confesional, y fundaron la Confederación Sindical Internacional-CSI, una alianza con 304 federaciones aliadas en 156 países,que representan 168 millones de trabajadores. Para los delegados del congreso no cabían dudas: la globalización de las instituciones políticas y la globalización de las empresas y mercados exige una globalización de los sindicatos. Pero mientras la fuerza de las empresas crece con la competencia, la de los trabajadores lo hace mediante una organización única, la globalización sindical no significasolamente la presencia en todo el mundo; implica también la representación de los intereses con una sola voz.[2]
Se ha hablado mucho acerca del declive del movimiento sindical en los últimos años. Y ciertamente, las cifras de afiliación se han reducido. Sin embargo, esta tendencia no se debe simplemente a la desindustrialización de los países económicamente avanzados inmersos en procesos deconversión en economías “electrónicas”. Gran parte del declive puede atribuirse a los ataques despiadados y sostenidos liderados por reaganistas y thatcheristas, asistidos por unos sumisos medios de comunicación de masas, que han seguido un programa de actuación derechista en el que se defiende que los trabajadores no necesitan más representantes que sus jefes. Parte de la culpa de esta situaciónpuede asignarse asimismo a las corporaciones, y a aliados de éstas como el Fondo Monetario Internacional (FMI), que se aprovechan de los importantes cambios económicos suscitados por la globalización para reconfigurar la economía mundial conforme a su visión (en la que no se tiene en cuenta a los “molestos” sindicatos). Otra posible causa de esta evolución es el auge de organizaciones nogubernamentales (ONG) no elegidas, que han asumido la consideración de cuestiones que sólo el movimiento sindical y sus partidos políticos aliados solían abordar. Además, hay que admitir que parte de la culpa debe atribuirse a las propias organizaciones de trabajadores, que cayeron en la autocomplacencia y olvidaron la necesidad de atender asuntos básicos como el contacto con los afiliados y la formación de...