Movimientos y principios administrativos

CONTENIDO

INTRODUCCION……………………………………………………………………5

1. CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN............................................6
2.1 Administración………………………………………………………………6
2.2 Planificación…………………………………………………………………6
2.3 Organización…………………………………………………………………6
2.4 Dirección……………………………………………………………………..6
2.5 Control………………………………………………………………………..62. ORIGENES……………………………………………………………………….7

3.6 Edad Media…………………………………………………………………..8
3.7 Edad Moderna……………………………………………………………….8
3.8 Influencia de la revolución francesa en el estudio de administración..8
3.9 Impacto de la revolución industrial en la administración……………….9

3. ORIGENES DEL ENFOQUE CLASICO ………………………………………9

4.10 Escuela deadministración científica………………………………………10
4.11.1 Surgimiento…..……………………………………………………….10
4.11.2 Frederick Winslow Taylor(1856-1915)……………………………..11
4.11.3.1 Primer periodo de Taylor……………………………………11
4.11.3.2 Segundo periodo de Taylor………………………………..12
4.11.3 Organización Racional del Trabajo………………………………..12

4.11.4 Principios de laadministración científica…………………………13

4.11.5 Emerson: principios de eficiencia………………………………….14

4.11.6 Ford: principios básicos…………………………………………….15
4.11.7 Resultados……………………………………………………………15

4.11.8 Contribuciones……………………………………………………….16

4.11.9 Limitaciones…………………………………………………………..16

4.11.10 Otros contribuyentes………………………………………………..164.11 Teoría clásica de la organización………………………………………….17

4.12.11 Postulados de la teoría clásica…………………………………….20

4.12.12 Criticas………………………………………………………………...20

4. LA ADMINISTRACION EN LA ACTUALIDAD………………………………22

5.12 Outsourcing………………………………………………………………….23

5.13 Criticas………………………………………………………………………..23

5.14Ventajas………………………………………………………………………24

5. CONCLUSIONES………………………………………………………………..

6. BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………….

INTRODUCION

En la actualidad hacemos parte de un mundo en constante cambio y gracias a esto hemos desarrollado estrategias para adaptarnos a dichos cambios; en el área de los negocios las organizaciones actualmente basan su funcionamiento en todos los conceptos dados por los clásicos de la administración comprobando que lacalidad y el servicio son uno de los factores más importantes para lograr la alta productividad en la misma. Sin embargo llegar a lo que ahora es el mundo de la administración ha sido un camino largo y complejo; sus autores se remontan a las épocas de revolución y cambios drásticos de las sociedades, donde analizan las necesidades surgidas a raíz de estos acontecimientos logrando plantear teoríasque puestas a prueba para enfrentar las consecuencias de las actividades ejercidas, dieron resultados satisfactorios. De esta manera podemos resaltar el surgimiento de la administración científica, la administración clásica y como estas se relacionan para dar lo que hoy conocemos como enfoque clásico de administración

1. CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN

2.1 ADMINISTRACION:Definida como el arte de hacer las cosas a través de las demás personas. Esta definición se debe a Mary Parker Follet y se ve aplicada en como los gerentes logran las metas organizacionales haciendo que otros lleven a cabo las tareas necesarias, pero no realizándolas ellos mismos. La administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de los miembros de unaorganización y de utilizar todos los demás recursos para alcanzar metas declaradas.

2.2 PLANIFICACIÓN:
Implica precisar metas y metodologías para alcanzarlas, coordinando todos los recursos y optimizando tiempo, costos y otros

2.3 ORGANIZACIÓN:
Significa que los gerentes coordinan los recursos humanos y materiales de la organización. La...