mqa en la ma

13 DE MAYO DE 2013
Ombudsman.
Reciban un cordial saludo:
Debido a la plática que tuvimos sobre Código de Conducta, se abre una nueva oportunidad para enterar de lo que esta sucediendo en el área de troqueles.
Se hace en forma anónima , ya se hizo en forma abierta y hubo represalías.
El día 2 de Abril del 2012, Se envió un documento al Sr. Gilberto Real Motte director del PKC producto concopia a Juan Andrade Oits (Políticas y planeación de personal) y Alma L. Corona Viveros ( Desarrollo al Management y Cultura) donde se menciona los problemas del Área de Troqueles, no hubo ninguna respuesta de Políticas y planeación de personal y Desarrollo al Management y Cultura después nos enteramos que el Sr. Flavio Pesutte es amigo de Juan Andrade Oits, que conviven fuera de la empresa comolos convivios de Navidad entre otros.
El Sr. Gilberto Real Motte envió el documento a Personal y no hubo respuesta.
Se anexa el documento con firma de los compañeros. Pasando el tiempo se presiona al Comité y así fue como hubo reunión con Gilberto Real, el pedía 5 personas del taller para hablar con el, de lo cual no estuvimos de acuerdo por temor a represalias. Ha habido 3 juntas con el Sr.Gilberto donde nos preguntó cuales eran las soluciones a los problemas del taller, se le expulsaron pero hasta la fecha no ha habido respuestas a los puntos que se expusieron, estos son algunos:
Se iba a publicar en la 1era semana del 2013 una convocatoria para candidatos a coordinadores y es la fecha que no hay nada ya que los candidatos habían sido gente de Flavio.
La herramienta que tenemosesta gastada y obsoleta, no hay esmeriladores manuales nuevas, los carritos de herramienta se están desbaratando, pues nunca nos han dado, los que tenemos las recogimos de la basura y medio los componemos,
Se publicaron matriz de habilidades que no correspondían a nuestro desempeño y se quedó que se harían nuevos evaluaciones y se publicarían y hasta la fecha no hay nada.
Flavio dijo que JulianMontiel no tenía que dar ordenes que no era jefe y sigue dando ordenes, etc.etc.etc.
Lo que queremos es que se enteren de lo que sucede en el taller como favores y privilegios de algunas personas.
El Sr, Rodolfo Díaz García es técnico y eventual, es hijo del Coordinador Rodolfo Díaz, era técnico en el área de producción y se pasó al taller de troqueles y que se le ha beneficiado con mucho tiempoextra, se anexa hoja de tiempo extra del año 2012 y lo que va del 2013 y actualmente tiene el nivel salarial G , sin saber nada de troqueles, en cambio el compañero Francisco Ramírez Vazquez esta en el taller pero como no tiene un certificado de troqueles no puedan integrarlo al taller para aumentos de niveles salariales.
El señor Julian Montiel Vega es cuñado y compadre de el Sr. EloyPadilla jefe de troqueles en construcción, fue hacer varias veces exámenes para coordinadores y siempre lo ha reprobado, pero el Sr. Flavio se aferra a subirlo y es privilegiado con mucho tiempo extra como se muestra en los acumulados de tiempo extra, ya que le dan 40 horas de tiempo extra por semana y ahora quiere hacer Flavio un grupo especial para reparaciones mayores con gente incondicional de el,por ejemplo Miguel A. Calderón Castillo, Victor Cruz Hdz.
Se dieron aumentos sin tomar en cuenta una evaluación del Sr. Miguel A Calderón, Victor Cruz Hdz, Francisco Hernández Gonzales, Santiago Maldonado Eleazar al Grupo P
Hay desigualdad entre los trabajadores de nave 53 con respecto a todos los demás y para muestra se anexa relación de tiempo extra de año pasado sacado del kronos.., Mencionaque no hay presupuesto para el tiempo extra, esto demuestra todo lo contrario.Flavio dice que todos somos iguales y aca se ve lo contrario.
Falta de discreción por parte de la empresa ya que se elaboró un escrito con firmas a Gilberto Real y después se enteró Flavio y le dijo a un compañero que el había sido uno de los que habían hecho el escrito de mentiras y había firmado.
La políticas de...