msc. finanzas
Páginas: 4 (781 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2013
TRABAJO INDIVIDUAL.
REVISIÓN Y ANÁLISIS PARTICULAR DE LA TESIS “LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES EN LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA EN LAS PERSPECTIVAS DE LASORGANIZACIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR.”
Autor:
Msc. Anaya Gilbert
Venezuela, 30 de Octubre de 2012.
TRABAJO INDIVIDUAL
Durante toda mi trayectoria académica,desde pregrado hasta el presente, mi trayectoria educativa ha sido totalmente bajo un enfoque cuantitativo, siendo ésta mi primera experiencia como un hipotético jurado de una tesis realizada aprofundidad de manera cualitativa.
La tesis a revisar tiene por título “Las Inteligencias múltiples en la gerencia del talento humano. Una aproximación teórica en las perspectivas de las organizacionesde educación superior.” Debo reconocer que no tengo la suficiente autoridad para dar una sugerencia para mejorar la problemática, la metodología y los aspectos teóricos y epistemológicos de la misma,sino humildemente dar una opinión de ella, basada en las bases cualitativas adquiridas en este doctorado.
En mi experiencia revisando tesis de grado, lo primero que trato de detectar, y esto esalgo muy particular, son los errores de forma y errores ortográficos. En la tesis sugerida a revisar encontré las siguientes:
.- Se hacen referencias en la fundamentación teórica que no estánsustentadas en las referencias bibliográficas.
.- Incongruencia entre las entre las fechas bibliográficas basadas y sustentadas por la autora de la tesis y las referenciadas posteriormente en labibliografía.
.- Utilización de términos cuantitativos siendo esta una tesis de enfoque cualitativa.
.- Hace referencia a una estructura metodológica cuantitativa al hacer referencia a las fases y noestructurarlo bajo términos como momentos, caminos, trayectos, rutas, etc.
.- En algunos casos, la compaginación no corresponde con la colocada en el índice.
.- Retrospectivamente considero que los...
REVISIÓN Y ANÁLISIS PARTICULAR DE LA TESIS “LAS INTELIGENCIAS MÚLTIPLES EN LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO. UNA APROXIMACIÓN TEÓRICA EN LAS PERSPECTIVAS DE LASORGANIZACIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR.”
Autor:
Msc. Anaya Gilbert
Venezuela, 30 de Octubre de 2012.
TRABAJO INDIVIDUAL
Durante toda mi trayectoria académica,desde pregrado hasta el presente, mi trayectoria educativa ha sido totalmente bajo un enfoque cuantitativo, siendo ésta mi primera experiencia como un hipotético jurado de una tesis realizada aprofundidad de manera cualitativa.
La tesis a revisar tiene por título “Las Inteligencias múltiples en la gerencia del talento humano. Una aproximación teórica en las perspectivas de las organizacionesde educación superior.” Debo reconocer que no tengo la suficiente autoridad para dar una sugerencia para mejorar la problemática, la metodología y los aspectos teóricos y epistemológicos de la misma,sino humildemente dar una opinión de ella, basada en las bases cualitativas adquiridas en este doctorado.
En mi experiencia revisando tesis de grado, lo primero que trato de detectar, y esto esalgo muy particular, son los errores de forma y errores ortográficos. En la tesis sugerida a revisar encontré las siguientes:
.- Se hacen referencias en la fundamentación teórica que no estánsustentadas en las referencias bibliográficas.
.- Incongruencia entre las entre las fechas bibliográficas basadas y sustentadas por la autora de la tesis y las referenciadas posteriormente en labibliografía.
.- Utilización de términos cuantitativos siendo esta una tesis de enfoque cualitativa.
.- Hace referencia a una estructura metodológica cuantitativa al hacer referencia a las fases y noestructurarlo bajo términos como momentos, caminos, trayectos, rutas, etc.
.- En algunos casos, la compaginación no corresponde con la colocada en el índice.
.- Retrospectivamente considero que los...
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