Muchos Temas

6.- EXAMEN MEDICO
Fines principales:
_ Conocer si el candidato padece enfermedades contagiosas

_Saber si tiene alguna enfermedad que pueda ser una contraindicación para el puesto que se leofrecería (Ejemplo: hernias, para quienes deberán hacer esfuerzos intensos, trabajos agobiantes para personas débiles, etc.)

_ Conocer si el trabajador no sufre ya, antes de ingresas, enfermedadesprofesionales.

_ Obtener indicios sobre la posibilidad de que el trabajador sea un alcohólico o drogadicto.

_ Verificar si el trabajador tiene el uso normal y la agudeza requerida de sus sentidos(vista, oído, etc.)

_ Buscar si no tiene el trabajador algún defecto que lo predisponga a sufrir accidentes de trabajo.

_ Orientarlo sobre cómo puede curarse de sus enfermedades crónicas y prevenirlas que pudieran ocurrirle.

_Investigar su estado general de salud.

_Servir de base para la realización de exámenes periódicos al trabajador, para vigilar su estado de salud, corregir males quepudieran iniciarse sin saberlo él y corregir enfermedades crónicas. Todo ello, además de beneficiar al trabajador, mejora su eficiencia en el trabajo.

5.- PRUEBAS DE EMPLEO

1.- Aptitud:imaginación, percepción, atención, memoria y habilidad manual

2. De capacidad.- Suele ponerse antes de otorgar el puesto durante un “período de prueba”.

3. Temperamento- Personalidad son las pruebasmás difíciles de aplicar y menos confiables.
Para que una prueba) o test psicológico pueda ser aplicado con éxito, se requiere que estén determinados por su:

_ Estandarización.- Consiste en ladeterminación estadística de los mínimos
y máximos para el grupo concreto de personas a quienes habrá de aplicarse, ya que el grupo puede no ser igual a otros grupos de otra región, nacionalidad, nivelcultural, etc. A quienes se ha aplicado.

_ Confiabilidad.- Se refiere a garantizar que éste mida siempre de una manera consistente-

_ La validez.- Se refiere a que los resultados de su...