mujer en organizaciones
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
La participación de la mujer en el consejo de administración y puestos directivos de las organizaciones.
Aprovechar el potencial femenino implica la inclusión de la mujer en todos los ámbitos:Educación
Política
Cultura
Mercado Laboral
Hemos perseguido la igualdad mediante la equidad de genero y se han obtenido beneficios gracias a muchos años de esfuerzo.
Para poder alcanzar la igualdad enuna sociedad como la nuestra debemos promover la equidad en cada una de nuestras acciones, y la equidad se refleja, por ejemplo, en los espacios que ha ganado la la mujer en el ámbito laboral.Indiscutiblemente, los países desarrollados y, mas aun, los nórdicos son los mas adelantados en el tema de la equidad laboral. Es fácil deducir que la equidad de genero esta ligada al factor cultura, pero locierto es que el crecimiento de las sociedades dependerá de las personas mismas.
El papel de la mujer en las organizaciones
Mediante los logros de las mujeres se han reconocidos ciertos factoresque limitan o promueven su participación en el mercado laboral.
Es a partir de 1970 cuando se inician los estudios sobre el desempeño de la mujer y el impacto de su participación en la esferaadministrativa.
Las mujeres ocupan casi 50% de los empleos profesionales y gerenciales. El liderazgo femenino no es mejor que el ejercido por los hombres pero la combinación de liderazgo femenino con masculinosi es mejor. Brindar mismas oportunidades de empleo, incentiva y crea la posibilidad de trabajar con grupos heterogéneos y asi combinan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas.
Elliderazgo femenino le da un matiz diferente a los estilos de liderazgo ya establecidos. Su éxito no solo se basa en desafíos laborales, sino en encontrar un equilibrio entre las aspiracionesprofesionales y los elementos propios del sexo femenino como, el binomio del matrimonio y la maternidad.
Los directivos y los líderes son dos tipos de personas que desempeñan actividades diversas.
Al...
Aprovechar el potencial femenino implica la inclusión de la mujer en todos los ámbitos:Educación
Política
Cultura
Mercado Laboral
Hemos perseguido la igualdad mediante la equidad de genero y se han obtenido beneficios gracias a muchos años de esfuerzo.
Para poder alcanzar la igualdad enuna sociedad como la nuestra debemos promover la equidad en cada una de nuestras acciones, y la equidad se refleja, por ejemplo, en los espacios que ha ganado la la mujer en el ámbito laboral.Indiscutiblemente, los países desarrollados y, mas aun, los nórdicos son los mas adelantados en el tema de la equidad laboral. Es fácil deducir que la equidad de genero esta ligada al factor cultura, pero locierto es que el crecimiento de las sociedades dependerá de las personas mismas.
El papel de la mujer en las organizaciones
Mediante los logros de las mujeres se han reconocidos ciertos factoresque limitan o promueven su participación en el mercado laboral.
Es a partir de 1970 cuando se inician los estudios sobre el desempeño de la mujer y el impacto de su participación en la esferaadministrativa.
Las mujeres ocupan casi 50% de los empleos profesionales y gerenciales. El liderazgo femenino no es mejor que el ejercido por los hombres pero la combinación de liderazgo femenino con masculinosi es mejor. Brindar mismas oportunidades de empleo, incentiva y crea la posibilidad de trabajar con grupos heterogéneos y asi combinan diferentes perspectivas y formas de resolver problemas.
Elliderazgo femenino le da un matiz diferente a los estilos de liderazgo ya establecidos. Su éxito no solo se basa en desafíos laborales, sino en encontrar un equilibrio entre las aspiracionesprofesionales y los elementos propios del sexo femenino como, el binomio del matrimonio y la maternidad.
Los directivos y los líderes son dos tipos de personas que desempeñan actividades diversas.
Al...
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