El costo del liderazgo de la mujer en las organizaciones

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REGIÓN CIUDAD DE MÉXICO

CAMPUS SAN ANGEL

SEMINARIO DE INVESTIGACIÓN

PARA TEORIA ORGANIZACIONAL

EL COSTO DEL LIDERAZGO
DE LA MUJER
DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES

PRESENTADO POR: LUCERO MORA SOUZA

PROFESOR: MTRO. HECTOR J. GUERRA CONTRERAS

ABRIL DEL 2008

I N D I C E

Introducción........................................................................................................................3

Objetivos específicos .........................................................................................................4

El costo del liderazgo de la mujer dentro de las organizaciones .......................................5

Diferencia salarial entre hombres y mujeres ......................................................................7Hostigamiento sexual y violencia laboral.........................................................................10

Derecho a la maternidad en el trabajo..............................................................................12

Conclusiones y/o recomendaciones.................................................................................14

Índices temático y/oautores.............................................................................................15

Introducción

El presente resumen lo he escrito de carácter introductivo, cuya intención a desarrollar es de forma clara y sugerente a la temática del problema de la mujer en el ámbito laborar y los criterios para su estudio se basan en tres temas fundamentales: Diferencia salarial entre hombres y mujeres,Hostigamiento sexual o violencia laboral y Derecho a la maternidad en el trabajo.

Todos los puntos de vista que se tratan con relación al Liderazgo de la mujer dentro de las organizaciones permite ver de manera general cuáles son los cambios generados en lo que va de estas dos décadas, el impacto que el tema me causo se debe a que actualmente me encuentro dentro de estas estadísticas logrando asíinvestigar personalmente los factores que desarrollan los cambios significativos para la competitividad o equidad de genero laboral

Objetivos específicos

Aprender a vincular el liderazgo de la mujer como un problema laboral dentro de la sociedad.

Comprender y valorar la importancia que tiene el desarrollo laboral de las mujeres dentro de un mercado con apertura global.

Estudiar diferentesrazonamientos para evaluar el punto de vista de otros y aplicar mi propio criterio.

Reflexionar sobre los problemas planteados y ser capaz de elaborar mi propia visión del tema.

El Costo del liderazgo de la mujer dentro de las organizaciones

Tras un análisis en las ultimas cifras del INEGI 2006 en donde se valoró el número de personas que contraen matrimonio versus el número de personasque se divorcian se puede observar: (1)
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Que de 1990 al 2000 se originó un cambio muy fuerte ya que la gente deja de contraer matrimonio y empieza a divorciarse al punto de que en 2002 matrimonios y divorcio están uno a uno, para mediados del 2006 los divorcios continúan y los matrimonios quedan muy fijos.

Esto nos permite reflexionar cuales fueron los detonantes para que esta situaciónse presentara en México, el escenario de este panorama quizás preceda al endeudamiento y la crisis de México con la salida del presidente Carlos Salinas de Gortari, (1988-1994), (2) cuando la sociedad sufrió una fuerte pérdida de empleos por la caída del peso al final de su mandato presidencial, mismo que generó, que tanto hombres como mujeres tuvieran que entrar al ámbito laboral.

Si tomamosen cuenta que en la existencia humana se le ha considerado a la mujer como el pilar de la familia, pues es ella quién da la primera formación al individuo en el seno familiar; ya se puede imaginar las repercusiones a la sociedad por los cambios sufridos.

Por lo que queda de manifiesto que al presentarse esta crisis de 1995 al 2006 (10 años) no sólo se afectó a la economía del país, sino...
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