Mujer Y Trabajo

MUJER
Y
TRABAJO

HIPÓTESIS
La mujer es un ser que, actualmente, puede desenvolverse en cualquier área de trabajo, pero volviendo la mirada atrás se puede visualizar que la mujer fue para el hombre un objeto que le pertenecía que estaba sujeto solo a realizar las tareas domesticas y a la crianza de los hijos. Pasado el tiempo fue desenvolviéndose mas sobre el campo del trabajo y pudo lograrcierta independencia del hombre pero aun en el siglo XXI la mujer es discriminada por la condición de su sexo, por el cual el hombre llega a creer que esta no tiene las mismas o mas capacidades que él y aunque con la preparación debida ambos no pueden, todavía, convivir se espera que en el futuro ambos puedan desenvolverse y la mujer demostrar estar capacitada para realizar cualquier labor que se ledé
La discriminación en el trabajo, a la mujer, puede traerle consecuencias emocionales como la depresión y el abandono de la familia, pero también sociales como la continuación de esta creando un circulo vicioso en el que la mujer es tratada como un ser inferior al que no se le puede adjudicar mas labor que el de ocuparse de la familia.
La mujer compite en un ambiente con reglas “masculinas” ydebe enfrentarse a las problemáticas y poder superarlas para ser capaz de demostrar sus aptitudes como trabajadora, líder, y ademas de eso como madre siendo capaz de cuidar también de su familia con el apoyo que ella necesita

Marco Teórico
Mujer
En la especie humana, una mujer (del latín mulier –eris) es el ser humano de sexo femenino, en contraste con el masculino, que es e varón. El terminomujer se usa para indicar ya sea diferencias sexuales biológicas, distinción de género en su papel atribuido culturalmente ambas cosas.
La mujer es un ser especial, así lo manifiestan poetas, filósofos, enamorados, esposos, padres e hijos. En la mujer se conjugan los sentimientos, los valores y una visión especial del mundo. En ella interactúan los ciclos hormonales, la diferenciación cerebral, eltemperamento y las influencias culturales que le sirven para poder vivir por ella misma.
La mujer asalariada
El número de personas del género femenino con rol laboral aumenta día a día. Cambia no solo la cantidad sino las características del puesto de trabajo.  
Las mujeres empezaron a trabajar por necesidad económica, las mujeres de nivel económico más bajo, casadas o solteras, trabajaban fuera dela casa. El salario de la mujer tiende a ser más bajo.
Además, la mujer trabajadora tuvo y sigue teniendo que realizar sus tareas hogareñas a la par con sus tareas laborales.
El aumento de presencia de la mujer dentro de las universidades es un fenómeno que se da a partir de la década de los años 80 en Costa Rica. Luego desarrollan su carrera laboral, en algunos casos dentro de la misma empresa,y en otros cambiando de empresa en busca de mejores puestos. 
Las mujeres que no trabajan como asalariadas se sienten, a menudo, frustradas en su realización personal y marginadas de la vida moderna. Las que trabajan están hostigadas por la idea (a veces fomentada por el medio familiar y social) de ser malas madres o malas esposas e incluso por la idea de que una mujer si o si debe ser madre.
 Unamujer que ha conseguido el equilibrio entre sus ansias maternales y su realización como individuo establecerá una relación más beneficiosa con sus afectos. 
  La mujer líder
El líder dentro de la organización cumple una función de guía para los otros miembros de la organización. La legitimidad del poder del líder puede provenir de distintos medios como carisma, experiencia etc., no creo que vengaal caso detenerse demasiado en esto.
En lo que se considera que deberíamos detenernos es a pensar es en cuantas mujeres son tomadas como lideres dentro de una organización. Los casos que yo conozco son casos de mujeres que llegan a ser líderes debido a la antigüedad en un trabajo. 
A estas mujeres se les asignó grupos a cargo para la realización de actividades específicas. Sin embargo en la...