mujer

Los objetivos de empleo de la Cumbre Europea de Lisboa (2000) fijan en un 60% la
tasa de empleo femenino para 2010. Actualmente la media europea es del 55,7 %,
y mucho menor (31,7 %) para lasmujeres de mayor edad (de 55 a 64 años). Las
mujeres en Europa, también sufren un índice de desempleo superior al de los
hombres (un 9,7 % frente a un 7,8 %), aunque la diferencia no es tanrelevante
como en España. Sin embargo, debe reforzarse la dimensión de género de la
estrategia de Lisboa para el empleo y el crecimiento, porque sigue habiendo
desigualdades que pueden aumentar,dada la competencia económica global cada
vez mayor que requiere una fuerza de trabajo cada vez más flexible y móvil.
Las consecuencias de estos cambios son mayores para las mujeres, que amenudo
están obligadas a escoger entre tener hijos o una actividad laboral a causa de la
falta de acuerdos laborales flexibles y de servicios de asistencia a familiares
dependientes, lapersistencia de estereotipos sexistas y un reparto desigual de las
responsabilidades familiares con los hombres.
Consciente de esta necesidad, la Comisión Europea aprobó en marzo del pasado
2006, unPlan de trabajo para la igualdad entre mujeres y hombres (2006-2010).
Este documento recoge que la igualdad de género es un derecho fundamental, un
valor común de la UE y una condición necesariapara alcanzar los objetivos de
crecimiento y cohesión social propuestos. La UE ha logrado avances importantes en
el camino hacia la igualdad de género gracias a la legislación sobre la igualdadde
oportunidades, la inclusión de la perspectiva de género, las medidas específicas de
promoción de la mujer, los programas de acción, el diálogo social y el diálogo con la
sociedad civil. Sinembargo, si la UE quiere enfrentarse a estos nuevos retos,
concluye la Comisión Europea en la introducción del plan de trabajo, deberá
avanzar con mayor celeridad hacia la igualdad de género, y