Mujeres en el Campo Laboral


Por

Luis del Carmen García Rueda

Las Mujeres en el Campo Laboral Mexicano

Universidad Marista

Mérida, Yucatán

2011





“Las Mujeres en el Campo Laboral Mexicano”
Día a día más mujeres dejan el puesto de amas de casa para incorporarse a la fuerza laboral. Muchas veces son ellas las que llevan el pan a la mesa o son las únicas fuentes de ingreso cuando se trata de unafamilia monoparental, dejando atrás los estereotipos creados en los años veinte donde la mujer debía estar para el cuidado de los niños, ser cocinera, amante, confidente, amiga, ser la esposa perfecta y amorosa. (Firth-Cozens,1993) De manera cierta Firth- Cozens dice que se podría decir que las cosas no han cambiado realmente desde ese entonces, ya que la mujer no solo sigue desempeñando la partede ser matriarca y conciliadora del núcleo familiar, si no ahora es parte de empleos que antes solo eran concebidos para el hombre tales como taxista, bombero, policía, camionera; etc.
Sin embargo aún existen algunas irregularidades con respecto a la discriminación, el machismo, el racismo, la inequidad de oportunidades y el acoso laboral, que necesitan ser erradicados, la mejor manera parahacerlo es con la ayuda del derecho laboral y con la Ley Federal del Trabajo.
Un ejemplo claro de estas irregularidades en el campo laboral para las mujeres es en el caso de las empleadas domésticas. Algunas pasan de manera invisible para la sociedad, los políticos y los gobiernos. (Diario el Zócalo Saltillo, 2010) Pero antes de hablar de la situación del país es necesario definir: qué es el empleodoméstico.
La definición de la Ley Federal del Trabajo dice que, “los trabajadores domésticos son quienes prestan los servicios de aseo, asistencia y demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia”. ( Toledo, 2011)
Según el INEGI en su Encuesta Nacional de Ocupación y empleo en el 2008, más de 816 mil mujeres se desempeñan como trabajadoras en el hogar., realizando tareas delimpieza, cuidado de los menores en la casa, y muchas veces haciendo funciones que merecen de una buena remuneración económica por el esfuerzo que requieren dichas actividades.
La misma encuesta dice que el número de empleadas domésticas en el país es igual al número de oficinistas varones, y es similar al número de maestros y vendedores ambulantes juntos. Pero esto no representa ninguna ventajapolítica o administrativa para ellas, ya que no cuentan con un sindicato formado para proteger sus derechos, avalar sus obligaciones y prestaciones ante la ley. (Diario el Zocalo Saltillo, 2010) En México las empleadas domésticas no cuentan tampoco con seguros de gastos médicos, teniendo que cubrirestos de manera directa desde su bolsillo. Tampoco se cuenta con un contrato escrito que podría asegurar de manera legal estas prestaciones (Diario el Zócalo Saltillo, 2010) Pero el problema de no tener un contrato laboral no termina aquí, ya que la misma carencia de este hace que las empleadas no generen antigüedad, no declaren impuestos, un seguro para el retiro. Es por eso que se le ha pedidonumerosas veces al Senado y la Cámara de diputados que dialoguen por reformas a la Ley Federal del Trabajo. (Europea, 2007)
La situación laboral de las Mujeres en México
Tan solo en el año 2000 las Naciones Unidas aprobaron por unanimidad la resolución 1325, la cual aboga por la percepción de una perspectiva de género que incluya las necesidades de las mujeres y las niñas durante larepatriación y reasentamiento, la rehabilitación, la reintegración y la reconstrucción postconflicto Naciones Unidas (2000). Lo que hace constatar cuanto tiempo se tardó realmente para que varios países se pusieran totalmente de acuerdo en algo que concerniere a los derechos de las mujeres y a su vez al apoyo de las negociaciones de paz. (Toledo, 2011)
Lo que hace inferir que en México igual anda...