Mujeres Identidad y Trabajo Remunerado

Mujeres, Identidad y Trabajo Remunerado
I. Introducción
El Estado chileno, desde 1990 a la fecha, ha debido generar políticas sociales destinadas a revertir por un lado las problemáticas sociales devenidas de la implementación del modelo neoliberal en nuestro país (año 1973 en adelante) y por otra parte, ha debido impulsar acciones tendientes a reducir la discriminación de género que afectaprincipalmente a las mujeres. Dentro de las iniciativas podemos señalar los Planes de Igualdad de Oportunidades (1994-1999 y 2000-2010) que contienen diferentes acciones o estados deseables en distintos ámbitos de la vida social (trabajo, educación, salud, cultura y comunicación, legislación, institucionalidad pública y participación, familia, entre otros.) y que pretenden sobre la base de unacoordinación interinstitucional dar una respuesta política a un problema cultural.
Al implementar programas sociales se parte de una caracterización del sujeto/a destinatario/a, la que nace de estudios y diagnósticos generales, 
pero a medida que éstos comienzan a ser implementados, el conocimiento que la práctica social va generando, sobre la heterogeneidad y diversidad de situaciones que cruzan alos sujetos/as destinatarios/as, va ampliando las primeras miradas. Esto implica volver hacia el diseño, las metodologías y las estrategias utilizadas de manera de encontrar las respuestas para lograr mayor asertividad en la intervención. Al no dar cuenta este diseño de las interrogantes que deviene de este nuevo conocimiento, aparece un nudo que debe ser respondido desde una esfuerzo cognoscitivosistemático.
El presente Avance de Estudio-Diagnóstico surge desde la práctica social de 4 años realizada con mujeres de la Comuna de Concepción que participaron y participan en un Programa Municipal abocado a la habilitación laboral. Durante este periodo y en base a reflexiones colectivas, el equipo de trabajo se fue dando cuenta de la existencia de dos temas claves que influyen en la óptimainserción laboral de las mujeres; por un lado el mercado de trabajo actual (al cual se insertan) y que se enmarca dentro del contexto político, social, económico y cultural chileno y por otro, la significación, identidad y relación que desarrollan las mujeres hacia el trabajo remunerado, tema que se relaciona con su situación y condición de género y por supuesto con la socialización recibida.

Loanterior, se tradujo en la necesidad de conocer el fenómeno de la identidad laboral de mujeres, pensando que esta variable influye notablemente en el posicionamiento que las mujeres desarrollan frente al trabajo remunerado, es así que en 1999 el equipo de trabajo se plantea la realización de un estudio cualitativo, proceso que no fue fácil de llevar debido a ladinámica de trabajo de los equiposmunicipales. Siendo en el año 2000 cuando avanzamos en las etapas de revisión bibliográfica, elaboración de instrumentos, validación de éstos, aplicación de encuestas e interpretación preliminar de los datos.
En este contexto el Estudio pretende "Conocer cuales son los factores que intervienen en la construcción de identidad laboral y de esta manera identificar los elementos que constituyen laidentidad laboral de mujeres -pobres-urbanas de la Comuna de Concepción".
Finalmente, este esfuerzo se propone realizar los siguientes aportes, primero el que dice relación con generar praxis a partir de la reflexión de nuestra práctica social, en segundo lugar, profundizar en el conocimiento de la realidad de las mujeres, aumentando de esta manera el acervo existente, para en tercer lugar, contribuiral rediseño de las políticas sociales desde lo local.
II. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
A partir de 1996, sobre la base de un convenio firmado entre la Ilustre Municipalidad de Concepción y el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) se comienza a implementar el "Programa de Apoyo a Mujeres Jefas de Hogar de Escasos Recursos", el cual estaba orientado a "entregar apoyos necesarios para que las...