mujeres y menores. el derecho laboral

FACULTAD DE DERECHO





MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO
PROFESOR:
LIC. JAVIER GARIBAY PANIAGUA
TRABAJO: LOS TRABAJOS ESPECIALES
(EL TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES)
POR:
CARRASCO ORAZI COATZEL AZABEL
GRUPO: 4 A
27 DE MAYO DE 2013 MÉXICO COLIMA COL.
INTRODUCCIÓN:
LOS TRABAJOS ESPECIALES

… “El trabajo de menores y mujeres dio lugar a un abanico importante de trabajos particularesque reclamaron un trato y una reglamentación aparte, vistas sus condiciones específicas. Apareció entonces el régimen de los trabajadores especiales como “un conjunto de normas que sin apartarse de las disposiciones comunes, opera con exclusividad en algún ramo de la industria”.” pág. 307

En base a la realidad de los países latinoamericanos, el derecho del trabajo de los menores y las mujereses una suma de normas jurídicas con la finalidad de proteger y tutelar el desarrollo, la educación, la salud, la vida, y la maternidad de acuerdo al caso y dentro de los trabajadores.


EL TRABAJO DE MENORES:

…“Surge este derecho protector de la necesidad de preservar la estirpe, de desarrollar los recursos humanos más jóvenes y de evitar la explotación de las llamadas medias fuerzas detrabajo.” pág. 307
La verdad es que en ningún país, a pesar de sus avances o mejores recursos económicos a logrado eliminar el empleo de menores, lo cual hace que por lo menos se tengan normas y estatutos, para prevenir y proteger al menor y su posible explotación laboral.
Hablamos entonces de la previsión social, ya que el trabajo de los menores como de todos los tipos de empleados, elude temas ysituaciones a solucionar como; la formación profesional, la educación, el servicio público, la seguridad del trabajo, la higiene del trabajo.
Desde hace ya un siglo que por la vulnerabilidad y deficiencias de carácter volitivo, se elabora un estatuto jurídico especial para los menores que trabajan.

…”En. México, la Constitución hace referencia al trabajo del menor en el art. 123, frac. III, quea la letra dice: “queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de 14 años; los mayores de esta edad y menores de 16 tendrán como jornada máxima la de seis horas”. Por su parte, la Ley Federal del Trabajo prohíbe la utilización del trabajo de los menores de 14 años y de los mayores de esta edad y menores de 16 que no hayan terminado su educación obligatoria.” pág. 224
Hablando de lasjornadas de trabajo, donde se tienen como máximo 6 horas de trabajo para los menores entre 14 y 16 años, es para proteger la educación y que así el trabajo no afecte al desarrollo y formación del menor. Cuando el menor ya es mayor de 16 años, entonces la jornada de trabajo se recorre una hora y será máximo de 7 horas.
Los mayores de 16 años podrán trabajar de manera libre y sin autorización denadie, mientras que los menores de 16 años y mayores de 14, será necesario contar con autorización de sus padres o tutores.

…”También es importante señalar que los trabajadores menores de 16 años se les prohíbe en forma terminante trabajar en:
a) Expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.
b) Trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
c) Trabajosambulantes, salvo autorización especial de la Inspección del Trabajo.
d) Trabajos subterráneos o marinos.
e) Labores peligrosas o insalubres.
f) Trabajos superiores a sus fuerzas y a los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico y moral.
g) Trabajos en establecimientos no industriales después de las 12 de la noche.
h) Los demás que determinan las leyes.” págs. 124-125

Aun cuando haytantos requisitos y normas respecto al tema, la realidad es que hay patrones que someten a menores a trabajos no aptos para su desarrollo físico y moral y que además les hacen trabajar jornadas mayores a las establecidas en la ley, ya que tanto el menor como el patrón desconocen dicha normatividad o la evaden.

ANTECEDENTES:

…”Desde siempre se les ha identificado como participes del trabajo....