Trabajo De Las Mujeres Y Menores De Edad ( Derecho Laboral )

V. CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
 1. Cuál es el fundamento constitucional de la capacitación y el adiestramiento.
* Las empresas cualesquiera que sea su actividad estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo, la ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir condicha obligación.

2. Explica la diferencia entre capacitación y adiestramiento.
* Con la capacitación el personal está mejor calificado y preparado para las diversas funciones, y con el adiestramiento se acceda a mejores puestos de trabajo, un mayor ingreso y prestaciones.

3. Menciona los objetivos de la capacitación conforme al artículo 153-h de la ley federal del trabajo.
* Asistirpuntualmente  los cursos, sesiones de grupo y actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
* Atender las indicaciones de las personas que imparten la capacitación o adiestramiento y cumplir con los programas respectivos.
Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

4. De acuerdo con el convenio 150 de la organizacióninternacional del trabajo ¿cuál es el objeto de la capacitación?
* Asegurar el acceso a un empleo según las aspiraciones de cada trabajador; proteger al trabajador contra el desempleo, el subempleo y los riesgos profesionales; y conseguir el avance social, cultural y económico que los tiempos demandan.

5. Quiénes pueden impartir capacitación.
* Por personal propio, instructores oescuelas, previamente autorizados por la secretaria de trabajo y previsión social o adhiriéndose a los programas y sistemas registrados en la STPS.

6. Cómo se integran las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento.
* Con trabajadores y patrones.

7. Cuáles son las funciones de las comisiones mixtas de capacitación y adiestramiento
* Supervisar el cumplimiento de los programas decapacitación.

8. Especifica las obligaciones de los trabajadores en materia de capacitación y adiestramiento.
* Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación
* Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento y cumplir con los programas.
* Presentar los exámenes de evaluación deconocimientos y aptitud que sean requeridos.

9. Define la constancia de habilidades laborales.
* Documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditara haber llevado y aprobado un curso de capacitación.

VI. TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES DE EDAD
1. Cuál es el fundamento constitucional para la protección al trabajo de las madres trabajadoras.
* Seencuentra en la fracción v del apartado a del artículo 123 constitucional lo cual dice:
* Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud.

2. Cuántas semanas deben otorgarse a las mujeres embarazadas para el parto
* Gozaran forzosamente de un descanso de 6 semanas antes de la fecha fijada aproximadamente parael parto y 6 semanas posteriores ala mismo.

3. Define labores insalubres y peligrosas en el caso de las mujeres trabajadoras.
* Son labores insalubres o peligrosas las que por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud físicay mental de la mujer en estado de gestación, o del producto.

4. Señala 2 derechos adicionales que poseen las madres trabajadoras.
* El salario dentro de las 12 semanas de descanso obligatorio se le paga completo: si el tiempo se prorroga, la trabajadora tiene derecho a recibir 50% de su salario, hasta por un periodo de 60 días.
* El puesto que ocupaba al momento de retirarse por el...