MULTIPLICACION




RECURSOS HUMANOS









TUTOR

Jaime Alberto Londoño Briceño










ALUMNO EUFRAN GARCIA











Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA
2013
INTRODUCCION
La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, paraesto se ha propuesto darle cumplimiento a sus objetivos, elementos y actividades planteadas, con el fin de mejorar las contribuciones productivas del personal a la Organización de manera responsable, estratégica, ética y social.
En este orden de ideas la Administración de Recursos Humanos se enfoca en el cumplimiento de la visión de la empresa brindándole el personal idóneo y capacitado paradesarrollar el cargo al cual este llamado a cumplir, así encontramos objetivos como lo son: Objetivos Organizacionales, se definen como la administración de los recursos para el funcionamiento equilibrado entre la fuerza de trabajo y los recursos de la empresa sin desperdiciar ninguno de los dos definiendo responsabilidades y obligaciones entre las partes para el mutuo desarrollo y el éxito de ambaspartes; Objetivos Sociales, van enfocados en cubrir las necesidades de ambas partes (fuerza de trabajo y empresa) para la utilización de los recursos de la empresa en beneficio de la fuerza laboral y de la compañía para la plena satisfacción de las partes y así lograr el alcance de las metas propuestas; Objetivos Funcionales, que tiene que ver con la evaluación y actividades de control delpersonal y de la empresa; Objetivos Personales, se enfocan en los intereses personales del empleado ya que un empleado que no se siente motivado por los diferentes factores en su mayoría monetarios y de estabilidad laboral tiende a ser deficiente en el desarrollo de sus actividades perjudicando así a la compañía y esto provoca que la empresa no pueda avanzar al ritmo que el mundo de hoy exige; laadministración de los Recursos Humanos es un poderoso medio para.
Es importante la Administración de Recursos Humanos, y que esta permite a la empresa y al personal crear un buen ambiente organizacional, armonía en las relaciones laborales, incrementación de los niveles de producción, implementación de derechos y obligaciones para ambos casos y mejorar las condiciones de vida.
De igual manera, en estetema se tiene en cuenta los elementos y actividades esenciales porque para toda empresa el Recurso Humano debe significar la parte más importante trazando estrategias que puedan poner en práctica, logrando eficiencia y eficacia que se verán reflejadas en mejores niveles de productividad utilizando menos recursos para alcanzar los resultados y objetivos deseados.





1.Tomando comoreferencia el material del curso y el material complementario realice un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí labora, por tal razón hoy en día la selección de empleados se basa en escoger a las personas más capaces,convenientes e idóneas para ocupar un puesto en un departamento determinado. Por lo tanto, el objetivo de la Administración de Recursos Humanos es encontrar a esas personas y asegurarse que las mismas cumplan con los requisitos exigidos.
Por ello no podemos decir el momento en que surgió la Administración de Recursos Humanos, ya que en la antigüedad en la construcción de las Pirámides de Egipto,se utilizaba la violencia para administrar al personal, se escogían a personas fuertes para realizar los trabajos pesados, enseñaban a los jóvenes hábiles métodos para mejorar el trabajo y los motivaban hablándoles de dioses religiosos de aquel entonces.
La Administración de Recursos Humanos busca a través de pruebas psicológicas y entrevistas, el suministro de datos que le permitan a la...