Mundo Laboral

Ciudadana Resumen, Unidad III.
El Mundo Laboral.

Concepto de trabajo: comportamiento humano destinado a producir algo. Se recibe una remuneración.

Concepto jurídico del trabajo en Uruguay:
* Como acto Humano
* El hombre como beneficiario de ese acto

Relación laboral:

Relación laboral Privado
Público
Hay relación laboral cuando hay unasubordinación. Cuando el empleador es el estado, la relación laboral es pública. Cuando es una empresa es privado.

Público: Estado Funcionario Público
Privado: Empleador Obrero

En el ámbito:
* Privado: se regula con el derecho laboral
* Público: se regula con el derecho administrativo

La indemnización corresponde si el motivo de despido es ajeno al empleado. En caso de despido porcausales no corresponde. Esto es en ámbito privado. En el público no existe indemnización.

Derecho laboral:

Conjunto de normas que regulen las relaciones entre empleador, trabajador, estado y organizaciones sindicales.

Principios del derecho laboral:

Ideas, reglas en las que se inspira el legislador o guía la interpretación del derecho laboral.

Principio protector:
* Derecholaboral siempre protege al trabajador:
* Reglas:
* In dubio pro operatorio
* La condición más beneficiosa
* La norma más favorable
1- Siempre ante la duda a favor del obrero.
2- Nunca una nueva norma puede quitarle beneficio al trabajador
3- Cuando hay duda en una solución, debe aplicarse la norma que favorece al trabajador.
* Irrenunciabilidad: elempleado no puede renunciar a sus derechos. Ejemplo: renunciar el estar en caja. Si lo hiciera aún en forma escrita, no tiene validez.
* Continuidad: que el trabajador sea estable para que tenga derechos. Siempre se trata de beneficiar al trabajador, que tenga continuidad. Cuando hay una sucesión continua de contratos de tiempo determinado se considera como un contrato de tiempo indeterminado.Se convierte en trabajador estable con todos sus derechos.
* Primacía de la realidad: cuando hay discordancia entre documentos y realidad, se toma la realidad.
* Principio de la buena Fe: se parte del supuesto de que las personas actúan de buena Fe.
* Razonabilidad: se trata siempre de resolver los conflictos con criterios razonables.

Contrato de trabajo y contrato.

ContratoEs una convención por la cual una parte se obliga para con la otra o ambas partes se obligan recíprocamente a una prestación cualquiera, esto es, a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas.

Requisitos para la validez de un contrato.

1- Consentimiento de las partes
2- Capacidad legal de las partes
3- Objeto lícito
4- Causa lícita
5-Solemnidad

1- Si no es de forma libre el consentimiento no es válido.
2- Tiene que tener capacidad dentro de lo legal, por ejemplo si es menos es incapaz legalmente.
3- Explicitar lo que tiene que dar, hacer o no hacer, que aquello a lo que se obliga sea legal y posible.
4- Lo que da origen al contrato, la causa que genera el contrato debe ser legal.
5- A lo que lo regula la ley,requiere ciertas formalidades. Son las condiciones que regula la ley para el contrato.

Contrato Típico de Trabajo.

El ingreso voluntario a una relación de trabajo es lo que se llama contrato de trabajo, con independencia de que sea escrito o verbal.

Elementos del contrato de trabajo.

1- Actividad personal
2- Subordinación
3- Onerosidad
4- Durabilidad

1- Es lo quetiene que hacer la persona. El trabajador no puede ser sustituido por otro sin un contrato de por medio. Una persona jurídica no puede firmar un contrato de trabajo.
2- El empleador está subordinado al patrón.
* Técnica: el empleador es el que determina que tarea hacer y como
* Jurídica: el empleador tiene más jerarquía en el área laboral.
* Económica: el trabajador tenga en su...