Mundo Laboral

Páginas: 3 (561 palabras) Publicado: 30 de octubre de 2012
Resumen de artículo de noticia
Título del artículo: Dejar de subir los costos de mano de obra

Este texto trata sobre un breve resumen de un artículo de noticia publicado el pasado 19 de enero de2012 en el periódico Caribbean Business. El artículo es titulado “Dejar de subir los costos de mano de obra”, lo cual llamo la atención. Básicamente el artículo reúne varios puntos acerca de lostemas de los trabajos, los trabajadores y los beneficios de los mismos. Además se menciona en el artículo algunas leyes que están vinculadas con las relaciones laborales y los sueldos y salarios. Elartículo es un amplio contenido de información de unas explicaciones y preocupaciones válidas para el empleador y el empleado de Puerto Rico. También en este texto explico una breve opinión acerca del tema.El artículo relata que la legislación de Puerto Rico está extendiendo leyes que son perjudiciales para el desarrollo económico de nuestra isla. El senado de Puerto Rico se encuentra evaluando unaenmienda para la ley 80 de 1976. Existe un proyecto de la cámara escrito por Luis Raúl Torres en donde describe que se requerirá a los empleadores a notificar a los empleados por escrito sobre lasrazones por la cuales fueron despedidos y si tienen derecho o no a la indemnización por despido. Un empleador quién no le notifica al empleado por escrito tendrá que pagar una multa de hasta $2,000dólares. La presidenta del comité de Recursos Humanos Lucy Arce dice que el "proyecto de ley parece ser bueno, pero perjudicará a las empresas, especialmente aquellos que no tienen los recursos humanos."Este pensamiento deja mucho que analizar, por el hecho de cuantificar a cuantos individuos se verán beneficiados y a cuantos perjudicados.
El motivo para crear esta ley es porque en la actualidadlos empleadores no brindan mucha información del porque el empleado fue despedido. Dicha ley pone al empleador en la posición de que tiene que explicar el porqué del despido. Por otra parte, el...
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