Municipio de Autlan de Navarro

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Sistema de Estímulos y Reconocimientos
La determinación de los estímulos y reconocimientos se realizará por parte de los órganos que se instauren para tal efecto dentro de las Dependencias del Poder Ejecutivo, debiendo existir cuando menos:
Comité de evaluación por Dependencia. Mismo que se integrará de la siguiente manera:
• Titular de Dependencia
• Directores deárea que integran la Dependencia
• Titular del Área Administrativa de la Dependencia
• 1 Representante de los empleados
Subcomités de evaluación por Direcciones de área que integren la Dependencia.
• Titular de la Dirección de área que corresponda
• Jefes de Departamento que integren la Dirección de Área que corresponda
• Titular del Área Administrativa de la Dependencia o en su caso elresponsable de de Recursos Humanos de su Dependencia.
• 1 Representante de los empleados
Para definir al Empleado del Año por Dependencia, el Comité y Subcomités deberán tomar en cuenta lo siguiente:
• Los reportes de resultados de evaluación, mismos que conformarán el 50% del puntaje.
El otro 50%, se derivará de la segunda evaluación, la cual se compondrá de los siguientes aspectos:
• Lasaportaciones de mejoras a procesos y métodos de Trabajo (15%)
• Contribución para el cumplimiento de objetivos institucionales (15%)
• Disposición del servidor público para participar en proyectos o programas especiales de interés de la Dirección del Área a la que corresponda. (15%)
• Puntualidad, asistencia, licencias ( se requiere antigüedad mínima de un año en el puesto previo a la evaluación)(5%)
Para determinar a los Empleados del Año se deberá identificar al mejor empleado por Departamento, mismo que se someterá a una segunda evaluación por parte del Subcomité.
El Subcomité, definirá quien es el mejor empleado por Dirección, quien será sometido ante el Comité para la dictaminación respectiva.
El Comité dictaminará en base a las Contribuciones significativas para el cumplimiento deobjetivos institucionales, quien se hará acreedor al Titulo de Empleado del Año de su Dependencia, asimismo identificará a quienes ocupen el segundo y tercer lugar de su Dependencia.

Procedimiento de Identificación de Empleados del Año
• El Departamento de Profesionalización y Desarrollo de la Oficialía Mayor, solicitará a los administrativos que generen los reportes de evaluación eIdentificará a los Servidores Públicos que hubiesen obtenido la mayor puntuación de cada Departamento, debiendo cuando menos haber obtenido un puntaje mínimo de 87.5.
• El Administrativo de la Dependencia, una vez que cuente con los reportes de resultados convoca a reunión a Titular de la Dirección y a sus Jefes de Departamento; así como al representante de los empleados a efecto de instaurar elSubcomité y realizar la segunda evaluación a efecto de argumentar el buen desempeño y las grandes contribuciones de su colaboradores de cada departamento. Derivada de ésta se identifica al mejor empleado de su Dirección, elaborándose el dictamen respectivo y se anexan los documentos que lo amparen, se entrega una fotocopia del dictamen a cada integrante del Subcomité, conservando el Administrativoel Original.
• Una vez que los Subcomités elaboraron los dictámenes correspondientes, el Administrativo de la Dependencia convoca al Comité, donde se realiza la dictaminación definitiva en base los presentes lineamientos quien de acuerdo a sus resultados se hizo acreedor al Mejor Empleado del Año de la Dependencia, así como al segundo y tercer lugar, según corresponda.
• Una vez dictaminados losresultados por parte del Comité, el Administrativo de la Dependencia los notifica por escrito a la Dirección de Recursos Humanos de la Oficialía Mayor de Gobierno.
• Una vez recibidos los datos por parte de la a Dirección de Recursos Humanos de la Oficialía Mayor de Gobierno, se procede a la elaboración de los estímulos y reconocimientos respectivos por Dependencia para su entrega. Asimismo,...