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Informe Fuero












Fecha: 25 de Marzo 2014
ÍNDICE
Introducción 3
1. Fuero del Integrante del Comité Parietario de Higiene y Seguridad (CPHS) 4
2. Designación del Miembro que gozara el fuero 4
3. Fuero no Implica extensión de contrato a plazo fijo. 4
4. Desafuero legal 5
5. Acta de Aviso al Empleador 5
6. Recomendaciones 6
Conclusión 6
Referencias 7Introducción

Es una especial forma de protección que establece la ley para ciertos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en un especial estado de vulnerabilidad y que consiste fundamentalmente en que aquéllos no podrán ser despedidos, sino previa autorización judicial por alguna de las causales que dispone la ley.























1. Fuero delIntegrante del Comité Parietario de Higiene y Seguridad (CPHS)
En las empresas obligadas a constituir Comité Paritario gozará de fuero, hasta el término de su mandato (2 años), uno de los representantes titulares de los trabajadores que designen sus pares en dicho Comité. En aquellas Empresas en que existiere más de un Comité Paritario, gozará de fuero un Representante titular del Comité ParitarioPermanente de toda la empresa, si Estuviere constituido a la fecha de la elección; y en caso contrario, un Representante titular del primer Comité Paritario que se hubiese constituido. Además, gozará también de fuero un representante titular de los Trabajadores en los Comités Paritario constituidos en faenas, sucursales o Agencias en que trabajen más de 250 personas (art. 243 Código del Trabajo).2. Designación del Miembro que gozara el fuero
Para la determinación del trabajador que se le otorgara el fuero la norma establece que será designado por los propios representantes titulares de los trabajadores en el respectivo Comité, de forma que los tres titulares deben determinar la persona que dentro de ellos gozará del fuero laboral, lo que deberán comunicar por escrito al empleador el díalaboral siguiente a su designación.
Entonces, no es el comité en pleno el que designa al miembro que gozara del fueron, sino que exclusivamente la designación se hace por los titulares representante de los trabajadores.

3. Fuero no Implica extensión de contrato a plazo fijo.
Recordemos que el contrato de trabajo puede ser suscrito de modo indefinido o bien a plaza fijo, o por obra o faena.Tratándose de contratos de plazo fijo corresponde señalar que por aplicación del artículo 243 del Código del Trabajo, tratándose de los integrantes que gocen de fuero del CPHS, pero cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará, sólo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cadauno de ellos.

4. Desafuero legal
El Juez, a petición del empleador puede conceder sólo en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del artículo 159 del Código, esto es:


Término del plazo convenido en el contrato.
Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

Del mismo modo, el Juez concederá el desafuero, cuando el trabajado a incurrido en lascausales del artículo 160 del señalado Código, que son la causales que no dan derecho a indemnización e implican una conducta reprochable del trabajador, tales como conductas inmoral grave, falta de probidad, ausencia injustificada, abandono del trabajo, incumplimiento grave de las obligaciones del contrato etc. (para más detalle véase el Código del Trabajo, art, 160)

5. Acta de Aviso al EmpleadorLa norma establece que será designado por los propios representantes titulares de los trabajadores en el respectivo Comité, de forma que los tres titulares deben determinar la persona que dentro de ellos gozará del fuero laboral, lo que deberán comunicar por escrito al empleador el día laboral siguiente a su designación.
De esta forma, al referido trabajador aforado le resulta aplicable lo...