Mutuales

Qué es una mutualidad
Es un Organismo Administrador de la Ley 16.744, que tiene como misión proteger al trabajador mediante programas preventivos y de capacitación; otorgar prestaciones médicas; y conceder indemnizaciones, subsidios o pensiones a aquel que haya sido víctima de un siniestro o Enfermedad Profesional en su trabajo. Es un sistema solidario, no discriminatorio entre sus afiliados yde profundos principios y valores éticos.
Entre sus grandes objetivos se plantea promover el descenso de los Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales ; aumentar la productividad de las empresas; fomentar una mejor calidad de vida laboral; y cumplir con los principios de responsabilidad social empresarial.
Características
Las Mutualidades son instituciones de carácter privado, sinfines de lucro, fiel reflejo de todo el quehacer productivo nacional, de características especiales, entre las que destacan:
1- Solidarias
2- Directorio Paritario
3- Bajo costo
4- Generadoras de su capital
5- Competitivas
6- Responsabilidad Social

Solidarias.
Al existir una alianza entre las empresas adherentes -porque son garantes morales y económicos- el sistema permite otorgarprestaciones igualitarias para todos los trabajadores de las empresas afiliadas, en las áreas Médicas y de Prevención, así como en el pago de otros beneficios.
Directorio Paritario
El Directorio de las Mutualidades de Seguridad está integrado, paritariamente, por representantes de los empleadores y de los trabajadores.
Bajo Costo
Administran un Seguro al que están sujetos obligatoriamente todoslos empleadores que tengan trabajadores bajo su dependencia. En su nivel básico general, su cotización corresponde al 0.95% de las remuneraciones imponibles.
El año 2008 fue de 1,69% de promedio, siendo una de las primas más bajas del mundo.
Generadoras de su capital
Una gestión eficiente en sus áreas administrativas y operacionales les ha permitido generar excedentes para disponer de capitalpropio y enfrentar su desarrollo, sin necesidad de aportes externos.
Competitivas
Principio de libertad de afiliación y competencia mediante el cual el beneficiario, sea persona o empresa, tiene la posibilidad de elegir el régimen privado o estatal que más le satisfaga.
Responsabilidad Social
El costo de este seguro es de cargo de las empresas. Mediante la organización de programas decapacitación y cursos "a la medida", aspiran a consolidar los principios de responsabilidad social.
Así, velar por la integridad física y mental de sus trabajadores corresponde al primer imperativo ético que sostiene al Sistema Mutual.



Servicios Prestados
Para el logro de sus objetivos, las Mutualidades otorgan una serie de servicios y beneficios:
1- Asesoría en Seguridad Laboral.
2-Infraestructura de Rescate.
3- Cobertura de Salud
4- Rehabilitación
5- Prestaciones Económicas

Asesoría en Seguridad Laboral.
Significa la aplicación de modernos planes preventivos, concebidos en el marco de una estrategia productiva, los cuales permiten la ejecución de procesos más eficientes. Hoy, incluso, se ha llegado a incorporar estas acciones en el medio-ambiente y en el combate alconsumo de alcohol y drogas.
Una dotación cercana a los 800 especialistas en Seguridad Laboral, Higiene Industrial y Medicina del Trabajo, trabajan en estrecho contacto con las instituciones asociadas a las Mutualidades para elevar la calidad de los servicios e integrar a los trabajadores a un mejor ambiente laboral.
De este modo, desde 1968 a la fecha, el índice de accidentabilidad laboral seha reducido de un 35,3 a 7,3 % anual. Para una mejor comprensión, se puede señalar que en esa época un trabajador enfrentaba tal probabilidad cada tres años. En el 2004, en cambio, la posibilidad de accidentarse desciende a una ocasión cada 14 años. Hoy ocurren alrededor de 200.000 accidentes laborales al año. Sin la existencia de las Mutualidades, dicha cifra se elevaría a 900.000 desgracias....