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Diferencias y similitudes de micro, pequeña y median empresa.

La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y seenseñan a los nuevos miembros como una manera de pensar, vivir y actuar.

Microempresa: La definición exacta de una microempresa depende de la legislación de cada país. En la Unión Europea, y por tanto en todos los países que la forman, se entiende por «microempresa» a aquellas empresas que tienen, entre otros requisitos, 10 empleados o menos, una facturación menor o igual a 2 millones de euros y unvolumen anual de activos igual o inferior a esa cantidad.

Pequeña y mediana empresa: es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. La pequeñas y medianas empresas son entidades independientes, con una alta predominancia en el mercado de comercio, quedando prácticamente excluidas delmercado industrial por las grandes inversiones necesarias y por las limitaciones que impone la legislación en cuanto al volumen de negocio y de personal, los cuales si son superados convierten, por ley, a una microempresa en una pequeña empresa, o una mediana empresa se convierte automáticamente en una gran empresa.

Microempresa
Las microempresas han sido generadas por emprendedores quienes se hanvisto sin empleo, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el ánimo o deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan. El trabajador autónomo y la microempresa son los principales (y en ocasiones los únicos) modelos que eligen los emprendedores.
La industria pequeña y mediana presenta las siguientes características las cuales muestran un panorama de cómo laindustria se ha venido desarrollando.
La micro industria se ha caracteriza por tener empresas que ocupen hasta 15 personas y el valor de sus ventas netas anuales, no rebase el equivalente a 900 mil pesos.
En cambio la industria pequeña se presenta como una serie de empresas que ocupen hasta 100 personas y el valor de sus ventas netas anuales, no rebase el equivalente a 9 millones.
Y la última esla industria mediana la cual consta de empresas que ocupen hasta
250 personas y el valor de sus ventas netas anuales no rebasen a 20 millones de pesos.
Según el tamaño de la Empresa:

• La micro empresa: Sus dueños laboran en las misma, el número de trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados) el valor total de las ventas no excede de las 12 UIT.
• La pequeña empresa: Elpropietario no necesariamente trabaja en la empresa, el número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no excede de las 25 UIT.
• La mediana empresa: Número de trabajadores superior a 20 personas e inferior a 100.
•La gran empresa: Su número de trabajadores excede a 100 personas.

• No hay unidad de criterio con respecto a la definición de la Micro y PequeñaEmpresa, pues las definiciones que se adoptan varían según sea el tipo de enfoque.

• Algunos especialistas destacan la importancia del volumen de ventas, el capital social, el número de personas ocupadas, le valor de la producción o el de los activos para definirla. Otros toman como referencia el criterio económico – tecnológico (Pequeña Empresa precaria de Subsistencia, Pequeña Empresa Productiva másconsolidada y orientada hacia el mercado formal o la pequeña unidad productiva con alta tecnología).

• Por otro lado, también existe el criterio de utilizar la densidad de capital para definir los diferentes tamaños de la Micro y Pequeña Empresa. La densidad de capital relaciona el valor de los activos fijos con el número de trabajadores del establecimiento. Mucho se recurre a este...